德州市特殊工时管理模式优化研究

发布时间：2017-08-28 15:14

  本文关键词：德州市特殊工时管理模式优化研究

  更多相关文章： 德州市 特殊工时 管理模式 优化

【摘要】：目前,各地基本形成了以标准工时制度为主体,特殊工时制度为补充的企业工时管理模式。行政部门的特殊工时审批制度是保证特殊工时实施的重要保证,是约束用人单位和职工本人的标尺。随着我国实行特殊工时制度的环境变化,而涉及到特殊工时制行政审批的全国性立法迟迟未出台,再加上企业以利益为趋势,职工维权意识单薄等原因,因特殊工时引发的劳动争议在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定。本文以特殊工时制度为依据,立足于劳动法学,以本人从事特殊工时行政管理的实践案例为典型样本,利用文献研究法、调查法、个案研究法、经验总结法和探索性研究法展开研究。首先对国内特殊工时的含义、适用范围做了明确解释。然后详细介绍了几个典型国家的工时执行情况,由于不同的价值理念和不同的社会经济环境,各国的工时管理有所差异,分析比较了国内外特殊工时管理模式,发现我国特殊工时制度在工作时间界定、工时概念和适用范围的界定有待进一步明确,对违反工时制度的惩处监管等方面有待加强。再次重点探讨了德州市特殊工时的实施情况,从制度层面、行政部门层面、企业层面、职工层面等多方面分析总结了实施过程中问题及其原因。最后得出了德州市特殊工时管理模式的优化建议,国家应在制度方面进一步完善,德州市应该加大宣传力度,行政审批部门工作继续做实做细,工会真正负起责任,劳动监察加大监察力度,多管齐下、多措并举等应对措施。本文创新点是以作者实际工作经历为基础,通过实地调研德州市有代表性的企业实行特殊工时的现状,对德州市特殊工时所存在的问题进行深层次挖掘,从而在制度、行政审批、工会等各方面对德州市特殊工时管理模式提出优化建议。特殊工时管理中的潜在问题仍需要进一步研究。
【关键词】：德州市 特殊工时 管理模式 优化
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.25
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10
• 1.2 研究思路与方法10-11
• 1.3 研究内容与框架结构11-12
• 1.4 创新点12-13
• 第2章 特殊工时基础理论与文献综述13-26
• 2.1 特殊工时基础理论13-14
• 2.1.1 标准工作时间制度概念界定及适用范围13
• 2.1.2 特殊工作时间制度概念界定及适用范围13-14
• 2.2 特殊工时管理模式文献综述14-23
• 2.2.1 国外特殊工时管理模式14-18
• 2.2.2 国内特殊工时管理模式18-23
• 2.3 国内外特殊工时管理模式比较分析23-25
• 本章小结25-26
• 第3章 德州市特殊工时管理模式现状及原因分析26-41
• 3.1 德州市特殊工时管理模式现状26-32
• 3.1.1 德州市特殊工时管理实施概况26-27
• 3.1.2 德州市特殊工时审批状况27-31
• 3.1.3 德州市特殊工时审批流程31-32
• 3.2 德州市特殊工时实施情况调研报告32-36
• 3.2.1 德州市环境卫生管理处实行综合计算工时工作制实施情况调研报告33-35
• 3.2.2 德州市交通集团实行不定时工时工作制实施情况调研报告35-36
• 3.3 德州市特殊工时管理模式中存在问题的原因分析36-40
• 3.3.1 现行政策方面36-38
• 3.3.2 行政部门实施操作方面38-39
• 3.3.3 企业方面39
• 3.3.4 工会方面39-40
• 3.3.5 职工方面40
• 本章小结40-41
• 第4章 德州市特殊工时管理模式的优化建议41-47
• 4.1 完善特殊工时管理政策41-44
• 4.2 优化特殊工时行政审批44-45
• 4.3 加大劳动监察执法力度45-46
• 4.4 发挥工会民主协商作用46
• 4.5 加强引导宣传工作开展46-47
• 第5章 结论与展望47-49
• 5.1 研究结论47
• 5.2 研究展望47-49
• 参考文献49-51
• 附录51-52
• 致谢52

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李玉江;刘建军;;实行“非标准工时”更需要标准[J];山东劳动保障;2010年01期

2 朱怀宾;郭燕飞;;特殊工时制度审批管理现状调查[J];中国劳动;2011年05期

3 胡小平;改革企业工时制度势在必行[J];杭州师范学院学报;1992年04期

4 熊斌;;从世界工时的演变趋势看我国工时制度的发展方向[J];企业文明;1995年05期

5 ;劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知[J];劳动理论与实践;1997年11期

6 ;广东省劳动和社会保障厅关于严格执行工时制度有关问题的通知[J];创业者;2003年08期

7 ;关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知[J];四川劳动保障;2008年09期

8 高文书;;减去两个小时暂不可行[J];软件工程师;2008年06期

9 ;关于对《成都市劳动保障局〈关于受理用人单位实行特殊工时制度有关问题的请示〉》的批复[J];四川劳动保障;2009年01期

10 程浩;;我国特殊工时制度存在的问题及完善对策[J];浙江师范大学学报(社会科学版);2010年01期

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 通讯员 罗玉刚 金晓婷;吉木萨尔县实行企业特殊工时制度[N];昌吉日报;2010年

2 主持人 鲁志峰;劳务派遣员工可否适用特殊工时[N];中国劳动保障报;2013年

3 浙江省杭州市劳动保障局 史边疆邋徐燕;如何正确理解标准工时制度[N];中国劳动保障报;2008年

4 北京中闻律师事务所 沈斌倜;详解企业的工时制度[N];上海法治报;2013年

5 刘军;工时规定该修改了[N];组织人事报;2004年

6 金卯刀;工时咋就变成了负数？[N];中国劳动保障报;2007年

7 记者 许良;安徽放宽企业实行特殊工时条件[N];中国劳动保障报;2009年

8 谢蓓蕾邋郭燕飞;劳动用工需关注特殊工时制度[N];台州日报;2008年

9 本报记者 薛霁;工时制度多样化 制度建设是关键[N];中国劳动保障报;2012年

10 记者 张临山邋实习生 吉朝婵 乔晓莉;我省规范“非标准工时制度”企业用工[N];山西日报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 龙静;欧洲一体化中的工作时间研究[D];华东师范大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 耿强林;中国工时制度的定位研究[D];华东政法大学;2010年

2 余娟;汽车零部件物流标准工时测算技术研究与设计[D];上海交通大学;2014年

3 苗科;基于计算机信息技术的船舶建造工时（物量）数据统计分析系统应用研究[D];浙江大学;2015年

4 江玲玲;德州市特殊工时管理模式优化研究[D];山东财经大学;2016年

5 钱晓静;工时制度弹性化研究[D];华东政法大学;2012年

6 邹洋;工时与工资折算问题研究[D];华东政法大学;2011年

7 刘玲燕;“赶工时”游戏[D];中央民族大学;2012年

8 金雪莲;船员工时及工资制度研究[D];大连海事大学;2012年

，

本文编号：748290