T公司以绩效为导向的薪酬体系优化研究
本文关键词： 绩效 薪酬 绩效激励 绩效考核 出处：《苏州大学》2016年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：薪酬管理在企业人力资源管理中有着举足轻重的地位,它基于企业人力资源战略而设立,与人力资源管理的其他模块息息相关,共同影响着企业人力资源战略的成败。一个完整、良好的薪酬管理体系不仅可以激发员工工作热情、提高工作效率、选拔和吸引优秀人才,同时也可以促进企业发展、增强企业凝聚力。以绩效为导向的薪酬体系强调工作绩效对薪酬的影响,对于员工来说高绩效会带来高收入,而员工的高绩效会带来企业整体绩效的提升,加速企业战略的实现。本文以T寿险公司为研究对象,从公司现有薪酬体系入手,结合绩效、薪酬管理的相关理论,分析指出了公司以绩效为导向的薪酬体系存在的问题,绩效管理流程不顺、员工激励力度不足、考核办法不够科学等,并归纳了问题存在的原因,既有原有薪酬体制的遗留问题,也有现行系统管理上的漏洞和疏失。针对这些问题,文章有的放矢的对公司绩效管理的流程进行了全面梳理,对原有激励制度进行了补充,同时强调了员工福利等非现金性收入的重要性,希望通过相关的研究分析推动公司薪酬体系的完善,增强企业竞争力。
[Abstract]:Salary management plays an important role in the enterprise human resource management. It is based on the enterprise human resource strategy and is closely related to other modules of human resource management. A complete and good salary management system can not only stimulate the enthusiasm of employees, improve work efficiency, select and attract outstanding talents. At the same time, it can also promote the development of enterprises and enhance corporate cohesion. The performance-oriented compensation system emphasizes the impact of job performance on salary, and high performance will bring high income to employees. The high performance of employees will lead to the improvement of the overall performance of the enterprise, accelerate the realization of corporate strategy. This paper takes T life insurance company as the research object, starting from the company's existing compensation system, combined with performance. The related theory of salary management points out the problems existing in the performance-oriented compensation system of the company. The performance management process is not smooth the staff incentive is not enough and the assessment method is not scientific. And summed up the reasons for the problems, both the original pay system legacy problems, but also the current system management loopholes and omissions. In view of these problems. The article focused on the corporate performance management process of a comprehensive comb, the original incentive system was supplemented, and stressed the importance of non-cash income, such as employee benefits. Hope to promote the company's compensation system through relevant research and analysis to enhance the competitiveness of enterprises.
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F842.3
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，本文编号：1470506
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