中国养老金改革的时间节点与政策路径——以人力资本和老龄化为视角

发布时间：2018-06-17 20:04

  本文选题：人力资本 + 薪酬结构　； 参考：《探索与争鸣》2013年01期

【摘要】：目前,中国养老金政策的外延呈碎片化,内涵则显不公平,整体持续性很差,任何小幅度的调整均难以改变这种状态。因此,亟待关注中国老龄化的时间表,借鉴世界各国养老金政策改革的经验与教训,根据人力资本理论完善薪酬结构和养老金结构,按照公共品和准公共品相结合的理论完善养老金政策,尽快实现国民基础养老金国民化、个人储蓄养老金(含职业养老金)全民化的目标,走出事业单位养老金个人效用的误区和养老金改革的困境。这也是和谐社会关系和应对人口老龄化的长久之计。
[Abstract]:At present, the extension of China's pension policy is fragmented, the connotation is unfair, the overall persistence is very poor, any small adjustment is difficult to change this state. Therefore, it is urgent to pay attention to the timetable of aging in China, learn from the experiences and lessons of pension policy reform in various countries of the world, and perfect the salary structure and pension structure according to the theory of human capital. According to the theory of combining public goods and quasi-public goods, we should perfect the pension policy, and realize as soon as possible the goal of nationalizing the national basic pension and popularizing the personal savings pension (including occupational pension). Out of the public institution pension individual utility error and pension reform dilemma. This is also a harmonious social relationship and a long-term solution to the ageing of the population.
【作者单位】： 清华大学公共管理学院;
【基金】：2012年度国家社会科学基金项目“人口老龄化与养老产业发展研究”(12AGL002)
【分类号】：F842.6

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2032286