事业单位养老保险精算模型及补充年金设计

发布时间：2018-11-05 11:06

【摘要】：依据我国机关事业单位工作人员养老保险制度改革中提出的相关政策,构建不同水平的年金回报率、利率、工资增长率下的事业单位养老金保险精算模型,并对"新人"和"中人"的养老金替代率进行预测。研究结果表明,首先我国目前养老金替代率水平整体偏低,尤其是没有过渡性养老金的"中人",其替代率更低。其次,基于预测模型估测"中人"合理的过渡性养老金调节系数,通过单位补充年金提高替代率,降低调节系数。最后,根据我国国情,借助国外GSA养老保险制度,提出较为合理的建议和对策,并设计出合理有效的单位补充年金,以适应当前人口老龄化的社会结构,进而保障退休人员的物质生活水平。
[Abstract]:According to the relevant policies put forward in the reform of the pension insurance system of government institutions and institutions, the actuarial model of pension insurance in institutions with different levels of annuity return rate, interest rate and salary growth rate is constructed. And forecast the replacement rate of new and middle person's pension. The results show that, first of all, at present, the level of pension replacement rate in China is on the low side, especially for the "middle person" who does not have a transitional pension, and the replacement rate is even lower. Secondly, based on the prediction model, the reasonable transitional pension adjustment coefficient of "the person in the middle" is estimated, and the adjustment coefficient is reduced by increasing the substitution rate of the unit supplementary annuity. Finally, according to the national conditions of our country, with the help of GSA endowment insurance system abroad, the author puts forward some reasonable suggestions and countermeasures, and designs a reasonable and effective unit supplementary annuity to adapt to the current social structure of aging population. And then protect the material standard of living of retiree.
【作者单位】： 西北师范大学数学与统计学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:71261023)
【分类号】：F842.67

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