我国企业年金在收入分配中的公平性研究

发布时间：2018-11-10 18:37

【摘要】：企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。
[Abstract]:The fair orientation of enterprise annuity in income distribution is mainly conducted by the government in the framework of designing enterprise annuity. This paper analyzes the taxation mode of enterprise annuity in China, and the limitation of tax avoidance quota ensures the continuity of employee participation in enterprise income sharing and income in different time windows. It is considered that there are great differences in occupational pension among different industries, large and medium-sized enterprises, and the microcosmic effect of enterprise annuity, which is more in pursuit of encouraging outstanding talents, is not very consistent with the government's macroscopic intention, and to a certain extent is not conducive to the fair orientation of income distribution.
【作者单位】： 河海大学公共管理学院;
【分类号】：F842.6

【参考文献】

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本文编号：2323279