事业单位职工养老金制度改革研究——以人力资本真实价格正确形成为视角

发布时间：2018-11-28 18:22

【摘要】：事业单位养老金制度改革不能进行单一的退休金制度改革,它必须与在职职工的工资制度改革同时进行,因为我国目前的退休金制度是一种薪金延迟的制度,如果贸然进行事业单位退休金制度的单一改革,或许在形式上达到了改革的目的,但实质上并没有大的不同;如果严重降低事业单位职工的退休金水平,既不符合公平正义的原则,也会带来更大的社会问题,而且不可能形成真正的人力资本的正确价格。
[Abstract]:The reform of the pension system of public institutions cannot carry out a single reform of the pension system. It must be carried out at the same time as the reform of the wage system of the staff and workers, because the current pension system in our country is a system of delayed salary. If a single reform of the public institution pension system is carried out hastily, the purpose of the reform may have been achieved in form, but in essence there is no great difference; If the pension level of employees in public institutions is seriously reduced, it will not conform to the principle of fairness and justice, but will also bring about greater social problems, and it will not be possible to form the correct price of real human capital.
【作者单位】： 辽宁省人口情报中心;
【分类号】：F842.6;F249.24

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2363851