基本养老保险制度激励提前退休的实证研究
[Abstract]:A questionnaire survey of 10000 retired workers in 21 cities of Guangdong Province showed that 23.2% of male workers and 16.1% of female workers were retired ahead of schedule, while only 5.7% of male workers and 3.6% of female workers had delayed retirement. The empirical results show that, after taking into account the influence of other control variables, the monthly pension level of male workers who choose to retire early will be increased by 5.2%, and that of female workers will increase by 8.1%. It shows that the current basic old-age insurance system has the income incentive to the early retirement. This shows that the delay in retirement does not tally with the actual behavior of workers, and the current basic old-age pension system is also difficult to play a delayed pension age incentive role.
【作者单位】： 中山大学岭南学院;
【基金】：教育部人文社会科学项目“我国基本养老保险制度影响劳动力流动的模型与实证研究”(11YJC630247) 广州市哲学社会科学发展“十二五”规划青年项目“广州市基本养老保险制度的‘提前退休效应’及其治理对策研究”(2012QN004) 中山大学青年教师培育项目“推迟退休年龄研究”(13WKPY27)资助
【分类号】：F842.6
【参考文献】
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