我国企业职工基本养老保险制度养老金替代率水平研究

发布时间：2018-12-25 12:16

【摘要】：文章结合替代率的定义和相关国际经验,从我国企业职工基本养老保险制度设计入手,通过目标替代率和平均替代率两个维度分析现行待遇水平的合理性,认为无论是目标替代率还是平均替代率都低于当时制度设计的目标,且有进一步偏离的趋势。如果继续照此发展,可能难以有效保障退休人员的基本生活。为此,文章提出解决替代率水平偏低的3项措施:一是合理确定个人账户记账利率水平;二是适当延长退休年龄;三是夯实基本养老保险缴费基数。
[Abstract]:Combining with the definition of substitution rate and relevant international experience, this paper starts with the design of basic old-age insurance system for Chinese enterprise workers and analyzes the rationality of the current treatment level through the two dimensions of target replacement rate and average replacement rate. It is considered that both the target substitution rate and the average substitution rate are lower than those designed at that time, and there is a tendency to deviate further. If the development continues, it may be difficult to effectively protect the basic life of retirees. Therefore, this paper puts forward three measures to solve the problem of low substitution rate: first, to reasonably determine the interest rate level of personal accounts; second, to extend the retirement age properly; and third, to consolidate the base of basic old-age insurance contributions.
【作者单位】： 中国人民大学财政金融学院;
【分类号】：F840.67

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本文编号：2391107