基于灰色关联分析的我国企业年金需求因素研究

发布时间：2019-08-04 09:50

【摘要】：多年以来，人口老龄化问题一直是全球关注的焦点。在我国，养老更是面临着重重困难：首先，人口老龄化问题使得国家和子女的养老负担日益加重，我国60岁和65岁人口占总人口的比重均已超过国际通行的人口老龄化标准，人口老龄化无疑是造成养老问题的最重要因素；其次，我国基本养老保障体系已不堪重负，巨额的养老金亏空让人们人心惶惶，如何减轻基本养老体系的负担也成为了各界探讨的重点问题之一。在此背景下，作为社会基本养老保障体系的补充，企业年金得到了越来越多的重视。我国企业年金的雏形出现于20世纪90年代初，但随后发展十分缓慢，在其后十年内，一直处于停滞不前的状态。我国企业年金直到2000年国务院发布试点办法，才开始有了缓慢的发展。2004年20号令和23号令的颁布，标志着我国企业年金进入了规范发展的阶段。2011年11号令的颁布，拓宽了企业年金基金的投资渠道，表明了我国大力发展企业年金的决心，但从近两年的数据来看，企业年金的发展依旧不见起色。2013年末，企业年金实施个人所得税递延纳税政策的出台，又为企业年金的发展注入了一剂猛药，但效果如何仍是未知数。为了寻求促进企业年金发展的有效措施，笔者对影响企业年金需求的因素进行了分析，，通过建立灰色关联模型，以求发现对企业年金需求影响最大的因素，并在此基础上提出对企业年金发展的建议。本文分为四个部分，首先对国内外相关文献进行了综述，通过对前人研究成果的总结和论述，为下文企业年金需求影响因素的选取奠定了基础。第二章介绍了我国企业年金发展的历程，将我国企业年金的发展分为三个阶段，分别介绍了各阶段有代表意义的条例规定和重大事件；随后揭示了我国企业年金发展过程中出现的问题。第三章建立模型分析影响我国企业年金需求的因素，首先对灰色关联模型的理论进行了解释，随后结合前文文献综述的内容，选出了对我国企业年金需求有影响的因素，对各个因素与企业年金规模进行灰色关联分析后，发现对我国企业年金需求影响最大是人们的保险消费意识，其次是经济发展水平和职工的支付能力，再次是金融市场发展水平、城镇就业水平、人口老龄化程度和企业的支付水平，最后是现行的基本养老保障制度。本章最后，结合我国的实际情况，对结果进行了解释。第四章结合我国企业年金发展过程中的问题和模型得出的结论，对我国企业年金的发展提出了建议。
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F842.629

【引证文献】