GH寿险公司基层员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究
发布时间：2021-02-20 22:07
随着我国金融行业的快速发展,作为金融行业主要分支之一的保险业经营主体逐年增多,保险行业人才争夺愈发激烈。人才争夺战的加剧,尤其是基层员工离职频繁,对企业员工队伍的稳定造成了巨大影响,也给企业的长期持续稳健的发展带来很多困扰。本文基于过去员工薪酬满意度与离职倾向的研究综述,以GH寿险公司的基层员工为对象,对基层员的薪酬满意度对其离职倾向的影响进行了实证研究,探索薪酬外部公平性、薪酬内部公平性和薪酬个人公平性这三个薪酬满意度维度对GH公司基层员工离职倾向的影响,并且也探寻了本文各研究变量因素受人口统计变量的影响。调查问卷从明尼苏达满意度量表（MSQ）和李克特量表（态度量表）借鉴相关内容和形式设计问卷内容。通过对GH公司基层员工的调查,获取研究数据,并运用SPSS19.0统计分析软件进行数据分析,主要结论如下1、GH公司基层员工的薪酬满意度偏低,基层员工的离职意向也比较强烈。2、GH公司基层员工的人口变量中性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、在公司工作的年限对于离职倾向没有显著性影响。GH公司中25岁以下的基层员工、以及未婚的基层员工离职的意愿相对其他员工更显得强烈一些。当学历和在公司工作年限...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
第2章 相关理论与借鉴
2.1 薪酬满意度的理论基础
2.1.1 薪酬的定义
2.1.2 薪酬的功能
2.1.3 薪酬满意度的理论研究
2.1.4 薪酬满意度
2.2 离职倾向的理论研究
2.2.1 离职的理论研究
2.2.2 离职倾向的理论研究
2.2.3 离职因素的研究
第3章 GH公司基本情况及相关管理现状
3.1 GH公司介绍
3.1.1 GH公司发展战略
3.1.2 GH公司人力资源现状
3.2 GH公司薪酬管理现状
3.3 GH公司员工离职现状
第4章 研究设计
4.1 研究假设与模型
4.1.1 薪酬满意度研究的维度构建
4.1.2 调查问卷设计
4.2 调研过程及统计方法
4.2.1 问卷调研对象
4.2.2 调研对象访谈及问卷收集
4.2.3 数据统计研究分析方法
4.3 问卷的信度和效度分析
4.3.1 信度分析
4.3.2 效度分析
第5章 数据分析
5.1 各研究变量的描述性统计分析
5.2 人口统计变量的方差分析
5.2.1 性别对各研究变量的影响
5.2.2 年龄对各研究变量的影响
5.2.3 婚姻状况对各研究变量的影响
5.2.4 学历对各研究变量的影响
5.2.5 司龄对各研究变量的影响
5.3 薪酬满意度对离职倾向的相关分析
5.3.1 薪酬外部公平性对离职倾向的影响
5.3.2 薪酬内部公平性对离职倾向的影响
5.3.3 薪酬个人公平性对离职倾向的影响
5.3.4 薪酬总体满意度对离职倾向的影响
5.4 薪酬满意度对离职倾向的回归分析
第6章 结论、建议及展望
6.1 本研究的主要结论
6.2 提高GH公司基层员工的薪酬满意度、降低离职率建议
6.2.1 建立公平合理的薪酬体系
6.2.2 制定个性化福利政策
6.2.3 建立有效的绩效体系
6.2.4 建立员工参与薪酬管理的渠道
6.2.5 关注员工的价值观和个人发展
6.3 本研究的局限
6.4 后续研究的展望
参考文献
附录：薪酬满意度调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系[J]. 邢占军,褚雷. 中国临床心理学杂志. 2012(06)
[2]基层电网公司员工薪酬满意度实证分析[J]. 张英奎,陈方. 江淮论坛. 2012(04)
[3]组织激励理论综述[J]. 王铭玉. 河南科技. 2009(08)
[4]员工工作满意度研究综述[J]. 张黎莉,周耀烈. 企业经济. 2005(02)
[5]国有大中型企业职工满意感研究[J]. 邢占军,张友谊,唐正风. 心理科学. 2001(02)
硕士论文
[1]知识产权服务业员工工作满意度与离职意向的相关性研究[D]. 潘矜岙.重庆工商大学 2013
[2]我国民营企业基层员工绩效薪酬激励敏感性研究[D]. 高慧媛.山西财经大学 2012
[3]基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 吴菲菲.浙江工商大学 2011
[4]基于导游行业的工作家庭冲突、薪酬晋升满意度对离职倾向的影响关系研究[D]. 毕迎春.中国科学技术大学 2011
[5]“80后”知识型员工工作满意度与离职倾向研究[D]. 徐冰霞.西南交通大学 2011
[6]企业员工个人特质与主动离职路径选择之关系研究[D]. 陈霞.苏州大学 2010
[7]民营企业管理人员离职倾向的内部影响因素研究[D]. 陆鹭.苏州大学 2010
[8]房地产销售员薪酬满意度研究[D]. 陈艳华.复旦大学 2009
[9]台资企业员工工作满意度影响研究[D]. 曹瀚文.复旦大学 2009
[10]员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究[D]. 阴法楠.首都经济贸易大学 2009
本文编号：3043421
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
第2章 相关理论与借鉴
2.1 薪酬满意度的理论基础
2.1.1 薪酬的定义
2.1.2 薪酬的功能
2.1.3 薪酬满意度的理论研究
2.1.4 薪酬满意度
2.2 离职倾向的理论研究
2.2.1 离职的理论研究
2.2.2 离职倾向的理论研究
2.2.3 离职因素的研究
第3章 GH公司基本情况及相关管理现状
3.1 GH公司介绍
3.1.1 GH公司发展战略
3.1.2 GH公司人力资源现状
3.2 GH公司薪酬管理现状
3.3 GH公司员工离职现状
第4章 研究设计
4.1 研究假设与模型
4.1.1 薪酬满意度研究的维度构建
4.1.2 调查问卷设计
4.2 调研过程及统计方法
4.2.1 问卷调研对象
4.2.2 调研对象访谈及问卷收集
4.2.3 数据统计研究分析方法
4.3 问卷的信度和效度分析
4.3.1 信度分析
4.3.2 效度分析
第5章 数据分析
5.1 各研究变量的描述性统计分析
5.2 人口统计变量的方差分析
5.2.1 性别对各研究变量的影响
5.2.2 年龄对各研究变量的影响
5.2.3 婚姻状况对各研究变量的影响
5.2.4 学历对各研究变量的影响
5.2.5 司龄对各研究变量的影响
5.3 薪酬满意度对离职倾向的相关分析
5.3.1 薪酬外部公平性对离职倾向的影响
5.3.2 薪酬内部公平性对离职倾向的影响
5.3.3 薪酬个人公平性对离职倾向的影响
5.3.4 薪酬总体满意度对离职倾向的影响
5.4 薪酬满意度对离职倾向的回归分析
第6章 结论、建议及展望
6.1 本研究的主要结论
6.2 提高GH公司基层员工的薪酬满意度、降低离职率建议
6.2.1 建立公平合理的薪酬体系
6.2.2 制定个性化福利政策
6.2.3 建立有效的绩效体系
6.2.4 建立员工参与薪酬管理的渠道
6.2.5 关注员工的价值观和个人发展
6.3 本研究的局限
6.4 后续研究的展望
参考文献
附录：薪酬满意度调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系[J]. 邢占军,褚雷. 中国临床心理学杂志. 2012(06)
[2]基层电网公司员工薪酬满意度实证分析[J]. 张英奎,陈方. 江淮论坛. 2012(04)
[3]组织激励理论综述[J]. 王铭玉. 河南科技. 2009(08)
[4]员工工作满意度研究综述[J]. 张黎莉,周耀烈. 企业经济. 2005(02)
[5]国有大中型企业职工满意感研究[J]. 邢占军,张友谊,唐正风. 心理科学. 2001(02)
硕士论文
[1]知识产权服务业员工工作满意度与离职意向的相关性研究[D]. 潘矜岙.重庆工商大学 2013
[2]我国民营企业基层员工绩效薪酬激励敏感性研究[D]. 高慧媛.山西财经大学 2012
[3]基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 吴菲菲.浙江工商大学 2011
[4]基于导游行业的工作家庭冲突、薪酬晋升满意度对离职倾向的影响关系研究[D]. 毕迎春.中国科学技术大学 2011
[5]“80后”知识型员工工作满意度与离职倾向研究[D]. 徐冰霞.西南交通大学 2011
[6]企业员工个人特质与主动离职路径选择之关系研究[D]. 陈霞.苏州大学 2010
[7]民营企业管理人员离职倾向的内部影响因素研究[D]. 陆鹭.苏州大学 2010
[8]房地产销售员薪酬满意度研究[D]. 陈艳华.复旦大学 2009
[9]台资企业员工工作满意度影响研究[D]. 曹瀚文.复旦大学 2009
[10]员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究[D]. 阴法楠.首都经济贸易大学 2009
本文编号：3043421
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