大陆强制实施企业年金制度的可行性研究 ——基于香港强积金计划的经验分析

发布时间：2021-02-26 16:46

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平的一种制度安排，是对国家基本养老保险制度的重要补充。大陆自愿性企业年金制度自1991年发展至今，虽已取得一定的成绩，但没有发展成为普遍性的制度，也没有从补充性养老保障制度发展成为养老保障的第二支柱。这不仅与制度建设不健全有关，更与制度本身缺乏应有的强制性不可分割。在企业年金制度的实施过程中，香港强积金制度成为世界各国或地区养老保障制度改革的典范。本文探讨了大陆现行自愿性企业年金制度的发展现状及存在的问题，以及香港强积金的实施背景、具体内容、实施效果及相关配套措施，并对香港强积金制度与大陆自愿性企业年金制度进行了比较分析。结合强积金制度成功经验，从理论、现实及相关利益主体角度就大陆企业年金制度纳入强制实施进行了可行性研究，并提出相关对策与思考。 

【文章来源】：安徽师范大学安徽省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、 导论
    （一） 研究缘起及意义
    （二） 理论基础与核心概念界定
    （三） 国内研究综述
    （四） 研究思路和方法
    （五） 本文的创新之处
二、 大陆自愿性企业年金制度的历史与现状分析
    （一） 大陆企业年金的历史发展
    （二） 大陆企业年金制度的发展现状
    （三） 大陆企业年金制度存在的问题
三、 香港强积金计划的实施情况及对大陆的启示
    （一） 香港强积金计划的总体介绍
    （二） 香港强积金的实施效果及其成功因素分析
    （三） 香港强积金制度对大陆企业年金制度设计的启示
四、 大陆企业年金强制实施的可行性分析
    （一） 大陆实行强制性企业年金制度：理论分析
    （二） 大陆实行强制性企业年金制度：现实条件分析
    （三） 大陆实行强制性企业年金制度：相关利益主体意愿分析
    （四） 强制实施可能存在的障碍与问题
五、 推进大陆企业年金制度强制实施的政策选择
    （一） 明确企业年金制度的第二支柱地位
    （二） 建立健全相关政策法规，为企业年金提供制度保障
    （三） 完善资本市场，建立良好的投资与管理机制
    （四） 加强对企业年金的监管
六、 展望与进一步研究方向
    （一） 展望
    （二） 进一步研究方向
参考文献
致谢
附：本人在研期间发表论文、参与课题及获奖情况一览表


【参考文献】：
期刊论文
[1]香港强积金制度特点及其对大陆的借鉴[J]. 张龙英.  内蒙古科技与经济. 2011(16)
[2]香港强积金制度与内地企业年金制度——制度比较与启示[J]. 李印慧.  全国商情(理论研究). 2011(09)
[3]我国现行企业年金基金管理模式存在的问题及对策研究[J]. 徐景峰.  财政研究. 2011(02)
[4]制约我国企业年金发展的主要障碍及对策[J]. 牛海,李洁明.  江西财经大学学报. 2010(05)
[5]企业年金制度建设研究[J]. 王鋆.  铁道工程学报. 2010(05)
[6]中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论“部分TEE”税优模式的选择[J]. 郑秉文.  中国人口科学. 2010(02)
[7]寿命不确定与企业年金退休后投资决策[J]. 郭磊.  同济大学学报(自然科学版). 2009(12)
[8]论我国企业年金建立模式的选择[J]. 蒲晓红.  经济管理. 2009(12)
[9]我国企业年金的主要问题及对策分析[J]. 谢美丽.  中国劳动保障. 2009(11)
[10]从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展[J]. 任杰.  商业时代. 2009(25)

硕士论文
[1]我国当前企业年金制度实施效果分析[D]. 乐娜.武汉科技大学 2010
[2]我国企业年金制度的研究[D]. 谢云.北京交通大学 2010
[3]我国企业年金发展中存在的问题与对策研究[D]. 田萍.陕西师范大学 2009
[4]企业年金基金投资管理研究[D]. 孙欣欣.华东师范大学 2009
[5]我国企业年金投资运营研究[D]. 任彩霞.北京交通大学 2008
[6]企业年金的税收优惠政策研究[D]. 张彤.山东大学 2008
[7]香港强积金制度研究[D]. 郭红燕.武汉科技大学 2007



本文编号：3052872