A保险公司人力资源外包项目的风险管理研究

发布时间：2017-04-15 21:15

  本文关键词：A保险公司人力资源外包项目的风险管理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：保险公司人力资源外包是指保险公司基于发展和竞争需要将部分人力资源管理的业务委托其他公司来做,其他公司对其进行业务上的实施和管理的一种战略性策略。它是人力资源经过长期发展的成果积累,也是实现保险企业效益最大化的有效途径。对于保险公司而言,由于行业特性将部分人力资源管理工作进行外包,有利于保险企业集中力量在产品创新和服务品质方面进行提高；也有利于企业减少必要的成本支出。保险公司通过资源优势的整合,可以获得较大的利益收入。笔者以A保险公司的人力资源外包项目为例,从A保险公司人力资源的实际情况出发,深入分析该公司现有的缺点和优势,深入剖析A保险公司人力资源外包的风险,进而有了专门针对人力资源外包活动进行控制风险的适当措施。希望借此研究,尽可能的给保险企业提供一些帮助,使其在外包过程中减少风险。并且,笔者也盼望能够给整个保险行业控制人力资源外包风险有某些参考意义。
【关键词】：A保险公司 人力资源 外包项目 风险管理
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F842.3
【目录】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 第一章 绪论10-15
• 1.1 研究背景与现实意义10-12
• 1.2 研究的主要内容12
• 1.3 研究方法12-13
• 1.4 研究思路13
• 1.5 创新之处与解决问题13-15
• 第二章 文献综述15-18
• 2.1 国外已有相关研究进展15-16
• 2.2 国内已有研究进展16-18
• 第三章 理论基础18-20
• 3.1 人力资源外包理论18-19
• 3.2 风险管理理论19-20
• 第四章 A保险公司人力资源外包的可行性分析20-28
• 4.1 国内人力资源外包的发展历程和存在问题20-22
• 4.2 A保险公司人力资源结构22-24
• 4.3 A保险公司人力资源管理存在的问题24-25
• 4.4 A保险公司人力资源工作外包的可能25-28
• 第五章 A保险公司人力资源外包风险识别与分析28-40
• 5.1 风险识别方法28-29
• 5.2 A保险公司人力资源外包可能存在的风险29-34
• 5.3 人力资源外包的风险分析34-35
• 5.4 A保险公司人力资源外包的风险测度35-40
• 第六章 A保险公司人力资源外包项目风险防范措施建议40-47
• 6.1 结论40-41
• 6.2 防范人力资源外包项目风险的措施41-43
• 6.3 风险防范建议43-47
• 参考文献47-50
• 致谢50-51
• 附件51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 欧阳思博;;基于熵值法的证券企业人力资源管理外包风险测度研究[J];经济视角(下);2012年04期

2 王素艳;;我国企业人力资源外包的风险分析及防范对策研究[J];现代营销(学苑版);2013年01期

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本文编号：309272