我国企业年金发展中存在的问题与对策研究 ——以陕西天然气公司年金计划为例

发布时间：2021-11-25 03:17

　　随着我国老龄化速度的加快,养老金的支付压力逐渐显现。十九大报告中明确指出,要及时采取有效措施以应对人口老龄化问题,构建完善的养老敬老政策系统,营造出更为良好的社会氛围。企业年金作为第二支柱养老金的主要部分,充当了基本养老保险的重大补充,是应对人口老龄化的有效手段。但是,虽然我国的企业年金制度经过了20多年的发展,目前其覆盖的范围还是不够广泛,基金的累积总额仍然偏低,投资收益情况不容乐观。所以,对我国的企业年金制度进行研究是非常必要的。本文在参考企业年金的国内外研究现状以及相关概念和理论的基础上,首先以陕西天然气公司年金计划为具体案例,简介了陕西天然气公司年金计划及其设计思路,并采用访谈调研法和问卷调查法找到了陕西天然气公司年金计划存在的问题及其根源;然后对我国企业年金的发展历程与发展现状进行了介绍,并详细阐述了我国企业年金制度在发展中存在哪些问题;之后,通过深入分析美国的401（K）计划、加拿大企业年金计划与英国的职业年金计划等国外部分地区企业年金制度发展的成功经验,找到了国外部分地区企业年金制度发展的成功经验以及对我国企业年金发展的启示;最后,本文提出了解决我国企业年金发展存在问题的... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

调查问卷样本年龄分布情况图

图 3 2007-2017 年陕西天然气公司年金的收益情况图上图表所示，整体而言 2007-2017 年陕西天然气公司企业年金的收益0 年来的综合收益率为 10.34%，高于同期全国的水平，但是与东南沿小的增值空间。，大概在 2011 年左右陕西天然气公司的企业年金收益刚刚盈亏持平2015 年出现较大的亏损，后面才逐步实现盈利稳定。可以说，这 10 年司的企业年金收益波动较大，且较为频繁，所以如何维持企业年金的陕西天然气公司的企业年金投资管理的重要工作。工积极性较差次问卷调查中，对于公司是否有必要实行企业年金制度方面，被调查的3%的员工人认为是有必要的，但是余下的 34.67%的员工认为没必要或。具体情况详见下图 4 所示：

2007-2017 年陕西天然气公司年金的收益情体而言 2007-2017 年陕西天然气公司益率为 10.34%，高于同期全国的水平 年左右陕西天然气公司的企业年金收的亏损，后面才逐步实现盈利稳定。可益波动较大，且较为频繁，所以如何的企业年金投资管理的重要工作。对于公司是否有必要实行企业年金制是有必要的，但是余下的 34.67%的员下图 4 所示：

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3517294