基于人力资源战略的企业年金激励机制研究

发布时间：2022-01-07 04:23

　　企业年金,即企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外自愿建立的一项员工福利计划。在宏观层面上它是我国养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的重要补充；在微观层面上它又是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。企业年金具有长期激励和保障的功效,它不仅能满足员工的养老需要,而且能激励员工不断提高工作效率。因此,如何将企业年金制度与企业人力资源战略有机结合起来、构建其激励机制,成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要问题。本文依托企业年金与人力资源管理的基本理论,运用问卷调查的研究方法,从企业年金已有的研究成果出发,通过对我国企业年金计划激励机制现状进行深入分析,提出以人力资源战略为导向重构企业年金激励机制的建议性设想,希望能对我国企业年金未来的发展有所帮助。全文总分为以下五个部分：第一部分主要介绍选题背景及意义,对国内外企业年金相关研究文献资料进行概况,以及介绍本文的研究方法和研究内容。第二部分对企业年金与人力资源管理进行概述,分析企业年金与企业人力资源管理的关系。第三部分对企业年金计划激励机制的现状进行调查分析,运用调查问卷解析、支付... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究方法与研究内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
    1.4 论文创新与不足之处
2 企业年金与人力资源管理的关系
    2.1 企业年金概述
        2.1.1 企业年金的概念
        2.1.2 企业年金的作用
        2.1.3 我国企业年金制度的发展和现状
    2.2 人力资源管理概述
        2.2.1 人力资源管理的概念与功能
        2.2.2 人力资源管理的理论基础
    2.3 企业年金与人力资源管理的关系
3 我国企业年金计划激励机制现状的调查分析
    3.1 企业发展企业年金计划的主体行为
        3.1.1 企业发展企业年金计划的支付意愿分析
        3.1.2 企业发展企业年金计划的支付能力分析
        3.1.3 各类企业发展企业年金的差异分析
    3.2 个人对企业年金计划的认同程度
        3.2.1 个人参与企业年金计划的原因
        3.2.2 个人参与企业年金动力不足的原因
    3.3 影响企业年金激励机制的相关分析
        3.3.1 企业年金计划的模式选择问题
        3.3.2 企业年金计划的强制性与自愿性问题
        3.3.3 企业年金计划的公平问题
4 国外企业年金人力资源激励机制及经验借鉴
    4.1 美国企业年金人力资源激励机制分析
        4.1.1 美国企业年金概述
        4.1.2 美国的企业年金与企业人力资源管理
    4.2 日本企业年金人力资源激励机制分析
        4.2.1 日本企业年金概述
        4.2.2 日本的企业年金与企业人力资源管理
    4.3 国外企业年金人力资源激励机制经验借鉴
5 以人力资源战略为导向重构企业年金激励机制
    5.1 企业年金的建立与企业人力资源战略规划相适应
    5.2 企业年金的建立与企业薪酬管理制度相协调
    5.3 企业年金的建立与企业人力资源管理部门相结合
    5.4 促进企业年金激励机制的其他配套措施
        5.4.1 建立中小企业集合年金
        5.4.2 加大税收政策优惠力度
        5.4.3 构建协同监管的监管体系
        5.4.4 拓宽企业年金的投资运营渠道
参考文献
附录一：企业年金计划认同感调查
附录二：企业年金计划需求调查
致谢



本文编号：3573807