中国人口老龄化趋势下的城镇养老保障研究

发布时间：2022-02-09 01:05

　　城镇养老保障制度既是一项重要的社会制度,又是社会保障可持续发展的重要支撑。随着我国城镇生活水平的不断提高,人口老龄化趋势日益严峻,给养老保障的可持续发展带来了挑战。由于我国有着与发达国家不同的人口国情和社会背景,这使我国人口老龄化发展呈现出不同的特点。鉴于此,我们在借鉴国际改革经验的同时也要依据我国的现实国情,重新审视我国的养老保障体系,在现有的养老保障体系框架内进行更深入的分析与研究。本文运用比较分析的方法对中国城镇养老保障制度进行了研究。以人口老龄化为背景,在国内已有的理论研究和实践经验的基础上,借鉴国外城镇养老保险制度改革的有益经验,对中国城镇养老保障制度进行分析,结合中国城镇养老保障制度现状,提出完善我国城镇养老保障体系的总体思想和路径,以期为中国城镇养老保障制度提供理论依据和政策参考,为迎接我国人口老龄化高峰的到来做好充分的准备。本文共分为五个部分。第一部分着重分析选题的意义,对国内外相关研究进行综述；第二部分对中国人口老龄化的现状、成因、趋势及城镇养老保障制度存在的问题进行分析；第三部分主要对养老保障的理论源流及理论基础进行梳理,并总结出对本文的理论指导意义；第四部分是国际... 

【文章来源】：天津财经大学天津市

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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图3.22010一2100年中国人口老龄化发展趋势及阶段来源:全国老龄工作委员会，中国人口老龄化发展趋势预测研究报告，中国妇运，2007年:巧一183.4人口老龄化趋势对城镇养老保障的挑战4.1中国城镇养老保障体系概述我国城镇企业职工的养老保险制度是五十年代初期建立的，以后在1958年和1978年了两次修改。在总结各地经验的基础上，20世纪90年代初我国对养老保障制度开始进改革。1991年国务院在《关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“逐步建立本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”。1995年国院在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》指出“国家在建立基本养老保险、障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，构

图3.2006一2009年企业内基本养老保险参加人数与企业年金人数对比情况料来源:中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报(2006一2009)具体来说，我国的企业年金主要存在如下问题:(l)管理不规范，企业年金制度运行缺乏保障。目前，我国的企业年金管理主要有三种:一是企业自办模式，即企业在自己的大财务账下开设企业年金账户，种模式下，一旦企业在资金上遇到困难，就难以控制企业年金资金被挪用的风险保机构经办的模式，即由社保机构对企业年金进行收费、管理、经营、发放等一，该模式的一个突出特点也是最大弊端，即企业年金的运营与监管由一个部门负机构既是“运动员”又是“裁判员”，缺乏信息披露的强制性，企业年金的管理、益、分配情况不公开透明，企业和员工与社保机构的信息不对称;三是保险公司式，即由保险公司设计企业年金计划、管理和运营企业年金资产，通常以团体养险的形式出现，但在此种模式下，企业年金资产与保险公司资产没有截然分开，

【参考文献】：
期刊论文
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[3]我国城市社区居家养老模式浅析[J]. 姚发展.  青春岁月. 2010(12)
[4]日本社会养老保障制度变革对我国的启示[J]. 张士斌.  开放导报. 2010(02)
[5]智利养老保险个人账户基金投资管理及对中国的启示[J]. 金淑彬.  金融与经济. 2010(02)
[6]企业年金面临的制约因素及对策选择[J]. 郭庆然.  理论探索. 2010(01)
[7]我国企业年金的主要问题及对策分析[J]. 谢美丽.  中国劳动保障. 2009(11)
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[10]关于中国法定退休年龄的探讨[J]. 高庆波.  北京社会科学. 2009(04)

硕士论文
[1]基于我国人口老龄化的城镇社区养老服务体系研究[D]. 谢金桃.重庆理工大学 2009
[2]澳大利亚养老保障制度研究[D]. 李晓卉.武汉科技大学 2009



本文编号：3616093