工伤保险一次性给付制度:现状、问题与改革

发布时间：2023-11-04 16:11

　　工伤保险给付有四项一次性给付,即工亡补助金、医疗补助金、就业补助金和伤残补助金。一次性给付占基金支出超过50%,导致工伤保险基金的财务风险,并制约了工伤预防和工伤康复的发展,限制了定期给付制度的发展与完善,影响给付制度的保障功能。在理论上,一次性给付极易被挪作他用,也无法对抗通货膨胀,无法应对伤残职工及其遗属的长期生活保障需求;在国际上,除短期风险和轻微伤害外,主要采用定期给付。因此,中国宜废止前两项一次性给付,并改革和完善就业补助金和伤残补助金,在实现工伤保险制度可持续发展的同时,增强其保障功能。

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【文章目录】：
一、工伤保险一次性给付之现状
二、工伤保险一次性给付之问题
    (一)一次性给付占比过高导致工伤保险基金的平衡风险,并制约了工伤预防和工伤康复的发展
    (二)一次性给付占比、水平过高导致定期给付水平、占比过低
    (三)一次性给付与定期给付界分不明,存在重复给付
    (四)一次性给付的预期目的未能较好实现
三、一次性给付之理论:优势与缺陷
四、一次性给付之国际比较
五、一次性给付之改革
    (一)伤残补助金之改革
    (二)工亡补助金之废止
    (三)医疗补助金之废止
    (四)就业补助金之改革
六、结论



本文编号：3860636