中国保险公司员工持股制度被叫停的原因及发展趋势分析

发布时间：2024-05-21 02:02

　　员工持股制度于20世纪50年代产生于美国,是当代具有世界性和历史意义的重大经济改革举措,在改善公司治理结构、缓解劳资关系和社会矛盾方面发挥了积极的作用。 80年代中期,我国开始推行员工持股制度,该制度充分尊重企业的人力资本和内部核心组成部分——员工,完全颠覆了人们心中“打工”的概念,使员工真正实现了工作为自己的愿望;将公司的所有权、绩效收益以及可能面对的风险分配给员工,让员工同公司合为一体。因此,员工持股制度的实施,可以说是一种激励机制、福利政策亦或是一种规避企业风险的措施。员工掌握了公司的股权或者股票,就相当于掌握了自己的前途走向,他们会意识到认真积极地工作将会给自己带来更大的收益。消极怠工,就有可能使自己的利益缩水打折。在这种情况下,每个人都会融入到企业团体之中,真正成为企业运转中不可或缺的重要组成部分。员工在日常工作岗位上的责任感、积极性和主观能动性都会被充分调动起来,与企业同舟共济,一荣俱荣、一损俱损的集体价值观和荣誉感也会油然而生。一般来说,企业内部会组建员工持股管理机构,用以代表持有公司股份的广大员工的根本利益。因为员工个体不能够和企业董事一起讨论和表决,所以由该组织管理和...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 文献综述
    1.4 研究的内容
    1.5 研究的创新与不足
第2章 员工持股制度的基础理论
    2.1 员工持股制度的概念
    2.2 员工持股制度的类型
    2.3 员工持股制度产生的背景
    2.4 员工持股与企业绩效的关系
第3章 我国保险公司实施员工持股制度的理论意义与实践
    3.1 我国保险公司实施员工持股制度的理论意义
    3.2 我国保险公司实施员工持股制度的现实实践
第4章 现阶段中国保险公司员工持股被叫停的原因分析
    4.1 保险公司的行业特殊性
    4.2 现阶段中国保险公司实施员工持股存在的问题
第5章 我国保险公司员工持股制度的政策建议与发展趋势
    5.1 对于保险公司实施员工持股制度的政策建议
    5.2 我国保险公司员工持股制度的发展趋势
结论
参考文献
致谢



本文编号：3979444