性别差异下女性养老保险待遇问题研究

发布时间：2017-06-01 12:15

  本文关键词：性别差异下女性养老保险待遇问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国老龄化正在加剧，由于我国女性的平均预期寿命高于男性，“老龄人口女性化”、“高龄人口女性化”的趋势非常明显。因此我国的养老问题中，女性的养老问题更应引起重视。 相比于男性来说，女性养老保险的覆盖率和待遇水平都较低，养老保险制度在制定和实施中都存在性别差异，这使女性老年后的贫困风险增加。一些制度虽然是以性别中立位原则，但实际上是没有考虑到女性的相对特殊性，忽视了养老保险制度中性别差异的存在可能对女性利益造成的损失。随着养老保险制度的改革，养老保险更倾向于注重效率与个人积累，待遇的确定是基于就业和收入。但是，女性普遍劳动参与率低、工作报酬少、退休早却预期寿命高，再加上要承担更多家庭照料的责任，使得其基于就业和收入的养老金待遇较低。老年女性更是承受着年龄、健康和经济方面的多重压力。我国目前没有针对女性的这些特征专门为其设立专门的养老保障制度。 这种收入关联性的养老保险制度，不利于女性群体。本文研究性别差异下的我国女性养老保险待遇问题，从性别差异视角入手，通过社会性别理论及人力资本投资理论，对我国女性的养老保险待遇问题进行分析。本文通过文献分析等方式对我国女性的养老状况进行相关描述，指出我国女性的养老困境即高龄化、贫困化及亚健康化的特点。通过对性别差异下我国养老政策的变迁、及对我国女性养老待遇的阐述，对我国女性当前的养老待遇水平进行了置疑，指出了我国养老保险待遇中存在性别差异。而造成这种差异主要包括三方面的原因，首先是制度原因，，养老保险政策在制定中没有考虑到男女两性在缴费年限、缴费工资、个人账户金额及预期寿命等方面存在的差异，从而使女性养老保险待遇低于男性。其次是我国的社会性别文化的原因。我国的社会性别文化认为女性应承担主要的家庭照料责任，这使其在就业中只能投入相对较少的时间。再次，其在就业、受教育等方面也处于劣势。这些都是影响女性养老保险待遇的重要因素。 对于提高女性养老保险待遇，本文提出几点有针对性的对策建议，如完善与性别利益相关的社会政策和法律法规；建立基于性别差异的弹性退休制度；建立女性就业支持机制，提高女性的工资水平；完善养老保险制度，考虑引入遗属金及配偶共同年金制度等，逐步缩小养老保险待遇的性别差异，提高女性养老保险待遇。
【关键词】：养老保险待遇 性别差异 女性养老
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F842.67;D669.68
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-20
• 1.1 研究意义11-12
• 1.1.1 理论价值11-12
• 1.1.2 现实意义12
• 1.2 文献综述12-15
• 1.2.1 国内相关研究回顾12-14
• 1.2.2 国外相关研究回顾14-15
• 1.3 理论基础15-18
• 1.3.1 社会性别理论15-17
• 1.3.2 人力资本投资理论17-18
• 1.4 论文结构和研究方法18-20
• 1.4.1 论文结构18
• 1.4.2 研究方法18-20
• 第2章 对女性养老保险待遇问题的置疑20-28
• 2.1 当前我国女性的养老困境20-22
• 2.1.1 高龄人口女性化20-21
• 2.1.2 老年女性亚健康化21-22
• 2.1.3 女性贫困化22
• 2.2 现行养老保险制度的性别差异22-26
• 2.2.1 性别差异下养老保险政策的变迁22-25
• 2.2.2 当前我国女性养老保险待遇情况25-26
• 2.3 对养老保险性别公平性的置疑26-28
• 2.3.1 养老保险的公平性26-27
• 2.3.2 养老保险的公平与效率27-28
• 第3章 性别差异下女性养老保险待遇过低的原因分析28-37
• 3.1 历史和经济社会原因28-30
• 3.1.1 公共价值体系和性别文化传统的影响28
• 3.1.2 离婚率提高28-30
• 3.2 制度原因30-31
• 3.2.1 养老保险制度本身不完备30
• 3.2.2 女性退休年龄过早但预期寿命长30-31
• 3.3 教育原因31-32
• 3.3.1 受教育程度低31-32
• 3.3.2 女性人力资本投资回报率低32
• 3.4 就业原因32-37
• 3.4.1 女性劳动参与率低32-34
• 3.4.2 存在职业性别隔离34-35
• 3.4.3 受传统家庭角色分工影响35-37
• 第4章 国外养老保险制度中的女性权利保障策略及其启示37-41
• 4.1 日本的女性养老权利保障策略37-38
• 4.2 美国的女性养老权利保障策略38-39
• 4.3 德国社会保障中的女性保护策略39-40
• 4.4 国外经验对我国提高女性养老保险待遇的启示40-41
• 第5章 解决我国女性养老保险待遇过低问题的对策建议41-48
• 5.1 养老保险政策的制定中考虑性别差异41-44
• 5.1.1 完善与性别利益相关的社会政策和法律法规41-42
• 5.1.2 建立基于性别差异的弹性退休制度42-44
• 5.2 建立女性公平就业支持机制，提高女性企业职工工资水平44
• 5.3 完善养老保险制度，逐步缩小养老保险待遇的性别差异44-48
• 5.3.1 制定配偶共同年金制度45
• 5.3.2 引入遗属金制度45-46
• 5.3.3 制定针对非正规就业群体的养老保障政策46-48
• 第6章 结论48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：性别差异下女性养老保险待遇问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：412582