我国机关事业单位基本养老保险制度并轨改革研究
本文关键词:我国机关事业单位基本养老保险制度并轨改革研究
更多相关文章: 机关事业单位 基本养老保险制度 双轨制 改革
【摘要】:从建国初到我国市场经济不断发展的当下,社会保障制度建设的重要性是不言而喻的,而其中基本养老保险制度的改革与完善是应对老龄化严峻形势的必要手段。由于机关事业单位的基本养老保险制度长期游离于社会保险之外,与城镇职工的基本养老保险制度双轨运行,形成了较大的养老金待遇差,加剧了收入差距的扩大,也影响了财政的可持续性,不利于劳动力的合理流动。为了克服这些弊端,维护社会公平正义,切实发挥养老保险制度的功能,必须对机关事业单位基本养老保险双轨制进行改革。本文首先基于基本养老保险制度与双轨制内涵,对双轨制的弊端以及改革的历史必然性进行了分析;其次分析了社会保障学、公共管理学、公共经济学的相关理论基础对基本养老保险制度并轨改革的理论指导;再次,选择了两个发达国家(英、美)和一个发展中国家(智利),对其公务员的养老保险制度进行了分析与比较,最终提出了对我国的并轨改革的启示;然后根据前述的相关内涵及理论基础提出了改革应遵循公平性原则、统一性原则、统筹性原则、与经济发展水平相适应的原则,并以这些原则为根据,对当前我国机关事业单位基本养老保险改革方案进行了评述;最后,根据前述相关评述内容和原则指导,提出了进一步完善机关事业单位基本养老保险制度并轨改革的措施及相关保障措施的推进。
【关键词】:机关事业单位 基本养老保险制度 双轨制 改革
【学位授予单位】:西南民族大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F842.67
【目录】:
- 摘要2-3
- Abstract3-7
- 第1章 导论7-16
- 1.1 选题背景及意义7-9
- 1.1.1 选题背景7-9
- 1.1.2 研究意义9
- 1.2 国内外研究相关文献综述9-13
- 1.2.1 国外研究现状9-10
- 1.2.2 国内研究现状10-13
- 1.3 研究内容和基本思路13
- 1.4 研究方法13-14
- 1.5 研究可能的创新和不足14-16
- 1.5.1 可能的创新14
- 1.5.2 研究的不足14-16
- 第2章“双轨制”的发展历程及并轨改革的历史必然性16-26
- 2.1 基本养老保险制度与双轨制的内涵16-19
- 2.1.1 基本养老保险制度的内涵16-17
- 2.1.2 双轨制的内涵17-19
- 2.2 双轨制的发展历程19-21
- 2.2.1 初创阶段(1949—1957)19-20
- 2.2.2 发展调整阶段(1958—1966)20
- 2.2.3 挫折阶段(1967—1978)20
- 2.2.4 恢复阶段(1979—1992)20-21
- 2.2.5 改革阶段(1993—今)21
- 2.3 双轨制的弊端21-23
- 2.3.1 加重财政负担21-22
- 2.3.2 不利于人力资源的合理流动22
- 2.3.3 不利于社会公平的实现22-23
- 2.4 并轨改革的历史必然性23-26
- 2.4.1 遵从人民呼声的需要23-24
- 2.4.2 养老保险双轨制的存在缺乏科学依据24
- 2.4.3 维护社会公平的需要24
- 2.4.4 优化人力资源配置的需要24-26
- 第3章“双轨制”并轨改革的理论基础26-33
- 3.1 对并轨改革的社会保障学理论依据26-28
- 3.1.1 基本养老保险制度的功能属性26-28
- 3.1.2 基本养老保险制度的功能属性对并轨改革的必然要求28
- 3.2 对并轨改革的公共管理学理论依据28-30
- 3.2.1 公共管理的公共性内涵28-29
- 3.2.2 公共管理的维护公平性功能29-30
- 3.3 对并轨改革的经济学理论依据30-33
- 3.3.1 马克思主义政治经济学理论30-31
- 3.3.2 新福利经济学理论31
- 3.3.3 公共经济学理论31-33
- 第4章 国外公务员养老保险制度及对我国的启示33-40
- 4.1 国外公务员养老保险制度分析33-36
- 4.1.1 英国公务员养老保险制度33-34
- 4.1.2 美国公务员的养老保险制度34-35
- 4.1.3 智利公务员的养老保险制度35-36
- 4.2 国外公务员养老保险制度的比较和启示36-40
- 4.2.1 国外公务员养老保险制度改革的成效分析36-38
- 4.2.2 国外公务员养老保险改革对我国的启示38-40
- 第5章 并轨改革现有方案评述40-50
- 5.1 并轨改革应遵循的基本原则40-42
- 5.1.1 本次改革的原则40
- 5.1.2 本次并轨改革应遵循的原则40-42
- 5.2 需要考虑的影响因素42-44
- 5.2.1 相关人员对并轨改革的担心甚至抵触42
- 5.2.2 财政的可负担性和可持续性影响改革的推进42-43
- 5.2.3 机关事业单位的薪酬体系差别影响改革43-44
- 5.3 对本次并轨改革方案的概述44
- 5.4 对现有方案的评述44-50
- 5.4.1 基于改革目标的分析45
- 5.4.2 基于改革原则的分析45-46
- 5.4.3 基于改革内容的分析46-50
- 第6章 进一步完善机关事业单位基本养老保险并轨改革的建议50-58
- 6.1 我国基本养老保险制度发展的构想50-51
- 6.1.1 确定合理的基本养老金水平50-51
- 6.1.2 确定合理的缴费比例51
- 6.1.3 建立合理的运行机制51
- 6.2 进一步完善现有方案的建议51-54
- 6.2.1 明确深化改革的方向52
- 6.2.2 尽快实现与城镇职工基本养老保险制度的全国统筹52-53
- 6.2.3 取消强制的职业年金制度53
- 6.2.4 建立统一的管理机构53-54
- 6.3 其他相关保障措施的推进54-58
- 6.3.1 进一步完善相关法律制度54
- 6.3.2 适当考虑弹性延迟退休年龄54-55
- 6.3.3 改革工资制度55-56
- 6.3.4 完善监督管理制度56-58
- 结语58-59
- 参考文献59-62
- 致谢62-63
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,本文编号:899521
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