高尔夫俱乐部员工知识分享与知识创造关系研究

发布时间：2017-11-03 00:22

  本文关键词：高尔夫俱乐部员工知识分享与知识创造关系研究

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【摘要】：知识管理在二十一世纪以来获得了诸多学者的关注，，有效的知识管理可以改善员工与团队的关系，提高企业的组织绩效。知识分享与知识创造作为知识管理中重要的两个阶段，有着显著的相关关系。信任作为知识分享的主要影响因素，也是心理契约理论中的重要要素，在知识分享与知识创造的关系中占据着重要的地位。在此背景下，本文选取高尔夫俱乐部作为研究对象，在心理契约理论的基础上对知识分享与知识创造的关系进行研究。运用SPSS软件对收集到的数据进行统计分析，运用AMOS软件进行适配度分析以及假设模型的验证。结论指出，心理契约对知识分享正向相关，其中交易信任对知识分享的影响呈现负相关。此外，知识分享对知识创造具有正向的影响关系，其中个人知识的提高对知识创造的关系呈现负相关。并根据研究结果，提出了促进高尔夫俱乐部提升组织效益的建议。
【关键词】：知识管理 知识分享 知识创造 心理契约
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272;F719
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 图目录7-8
• 表目录8-10
• 1 绪论10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的与意义11-13
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-13
• 1.3 研究方法与技术路线13-16
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 技术路线14-16
• 2 研究综述16-37
• 2.1 概念界定16-25
• 2.1.1 知识16-18
• 2.1.2 知识分享18-22
• 2.1.3 知识创造22-24
• 2.1.4 心理契约24-25
• 2.2 知识分享的应用研究25-32
• 2.2.1 知识的分类及特征25-27
• 2.2.2 知识分享的测量27-29
• 2.2.3 知识分享的影响因素29-32
• 2.3 知识创造的应用研究32-34
• 2.3.1 知识创造影响因素研究32-33
• 2.3.2 知识创造的结果33-34
• 2.4 心理契约的应用研究34-35
• 2.4.1 特征及内容34
• 2.4.2 测量维度34-35
• 2.5 文献述评35-37
• 3 研究假设与模型修正37-50
• 3.1 假设模型提出37
• 3.2 模型释义37-39
• 3.3 问卷设计39-41
• 3.4 预调研信度检验41-42
• 3.5 预调研效度检验42-43
• 3.6 探索性因子分析43-48
• 3.7 研究方法48-50
• 4 数据分析50-60
• 4.1 样本采集地50
• 4.2 高尔夫俱乐部员工统计学分析50-55
• 4.2.1 被调查者性别情况50-51
• 4.2.2 被调查者年龄情况51-52
• 4.2.3 被调查者文化程度情况52
• 4.2.4 被调查者部门分布情况52-53
• 4.2.5 被调查者月收入情况53-54
• 4.2.6 被调研者知识管理情况54-55
• 4.2.7 小结55
• 4.3 高尔夫俱乐部员工知识分享与知识创造数据分析55-56
• 4.3.1 信度分析55-56
• 4.3.2 效度分析56
• 4.4 高尔夫俱乐部员工知识分享与知识创造模型分析56-59
• 4.4.1 模型适配度分析56-57
• 4.4.2 结构方程模型分析57-58
• 4.4.3 假设验证58-59
• 4.5 讨论59-60
• 5 结论与建议60-63
• 5.1 结论60-61
• 5.1.1 心理契约由交易信任和关系情感相辅相成60
• 5.1.2 心理契约与知识分享正相关影响60-61
• 5.1.3 分享知识与知识创造呈正向相关关系61
• 5.2 建议61-63
• 5.2.1 积极发挥交易信任和关系情感的主观能动性61-62
• 5.2.2 增强知识分享的心理契约环境62
• 5.2.3 提升俱乐部团队知识创造积极性62-63
• 6 创新点、不足与展望63-65
• 6.1 创新点63
• 6.2 研究不足63-64
• 6.3 展望64-65
• 参考文献65-76
• 附录76-79
• 在学期间发表的论文及参与科研课题清单79-80
• 后记80

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 柯江林;孙健敏;石金涛;顾琴轩;;企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J];管理世界;2007年03期

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本文编号：1133836