员工和谐心智模式、创新绩效与组织公平——基于浙江服务业的实证研究

发布时间：2017-11-13 13:40

  本文关键词：员工和谐心智模式、创新绩效与组织公平——基于浙江服务业的实证研究

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【摘要】：为揭示员工和谐心智模式与创新绩效、组织公平之间的关系,文章基于对浙江服务企业员工的问卷调查与分析,证实了员工和谐心智模式对创新绩效有正向影响而且组织公平在其中发挥调节作用。相对于调节效应,和谐心智模式对创新绩效的解释力更强,而高、低两种和谐心智模式水平的员工对于组织公平有迥异的创新绩效,高水平和谐心智模式的员工在高组织公平情境下会有更佳的创新绩效表现,而同样条件下低和谐心智模式的员工则有较低的创新绩效。这对管理的启示是:通常情况下,提高员工的和谐心智模式对创新绩效管理很重要,而对于高和谐心智模式的员工,管理的关键策略则是提高组织公平水准。
【作者单位】： 浙江农林大学暨阳学院;大连民族大学经济管理学院;
【基金】：浙江省自然科学基金项目(LY13G020022)
【分类号】：F719;F272.92
【正文快照】： “和谐”是中国文化传统的精髓和首要价值,是民族精神的灵魂[1],也是社会主义核心价值体系的重要组成部分,但是在组织管理领域,和谐管理并未受到应有的重视或者流于形式,其一大原因是目前国人有意无意地认为和谐有碍于工作绩效特别是创新绩效,例如有学者认为中国文化传统不利

【参考文献】

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1 秦W，

本文编号：1180947