酒店的组织公平性氛围和关心员工氛围对旅客的再购意向的影响
本文关键词:酒店的组织公平性氛围和关心员工氛围对旅客的再购意向的影响
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【摘要】:作者在59家酒店进行了一次实证研究,探讨酒店的组织公平性氛围、关心员工氛围与旅客感知的补救性服务公平性对旅客的再购意向的影响。多层次线性模型分析结果表明,旅客感知的补救性服务公平性中介酒店的组织公平性氛围对旅客与员工之间的人际关系纽带、旅客的满意感和旅客与酒店之间的情感纽带的正向影响;旅客与员工之间的人际关系纽带、旅客的满意感和旅客与酒店之间的情感纽带中介旅客感知的补救性服务公平性对旅客的再购意向的正向影响;酒店关心员工的氛围跨层次中介酒店的组织公平性氛围对旅客的再购意向的正向影响。
【作者单位】: 上海师范大学旅游学院;
【基金】:上海市教委创新项目《企业的组织公平性氛围与服务氛围对旅客感知的补救性服务公平性和满意程度的影响》(11YZ291)的研究成果
【分类号】:F719
【正文快照】: 一、研究目的在补救性服务理论研究中,国内外企业管理学者侧重研究企业的补救性服务工作效果与顾客忠诚感之间的关系,却极少研究企业的组织氛围如何影响顾客对补救性服务的评估。在本次研究中,我们探讨酒店的组织公平性氛围与关心员工氛围之间的关系,以及两类组织氛围对旅客
【共引文献】
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本文编号:1300765
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