积极心理学视野下服务型企业员工品牌塑造策略
本文关键词: 积极心理学 服务型企业 员工品牌 出处:《中国人力资源开发》2013年11期 论文类型:期刊论文
【摘要】:本文认为,积极心理学有助于企业通过尊重赏识员工、有效激励和沟通,专业化的培训和支持性的环境,让员工获得工作的幸福和积极的人格,从而帮助服务型企业在创建品牌中取得成效。
[Abstract]:This paper argues that positive psychology can help the employees to obtain happiness and positive personality by respecting and appreciating employees, effectively encouraging and communicating, professional training and supportive environment. In order to help service enterprises in the creation of brands to achieve results.
【作者单位】: 中国石油大学(华东)经济管理学院;中国人民大学;
【基金】:中国石油大学(华东)自主创新项目(12CX04009B)的阶段性成果
【分类号】:F272.92;F719
【正文快照】: 一、积极心理学概述积极心理学(positive psychology)是20世纪末西方心理学家塞里格曼·谢尔顿(KnnonM.Sheldon)提出的。他在一项对美国人寿保险公司1100人长期研究发现,具有积极情绪和快乐心情的人业绩往往高出负面情绪人的88%,离职率也仅是负面情绪人的1/3,由此提出了积极心
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