服务企业员工自我领导对创新行为的影响研究——以自我效能为中介变量

发布时间：2018-02-26 02:14

  本文关键词： 服务企业 自我领导 创新行为 自我效能　出处：《研究与发展管理》2012年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：激发员工的创新行为、让员工参与到服务创新过程中是研究人员和服务企业共同面临的重要课题.而自我领导有利于员工创造力的发挥,因此本文对375名服务企业员工进行问卷调查,研究了自我领导、自我效能对员工创新行为的影响,并进一步探讨了自我效能在自我领导和员工创新行为间的中介作用.结构方程分析结果表明,自我领导能够显著地正向影响员工创新行为的两个维度——创新构想的产生和创新构想的执行,自我效能对员工创新行为具有显著的正向影响,自我领导以自我效能为中介间接影响员工创新行为,而且这种中介作用是通过自我效能完全中介于自我领导与创新构想的产生来实现的.
[Abstract]:It is an important task for researchers and service enterprises to stimulate the innovation behavior of employees and to let them participate in the process of service innovation. Therefore, 375 employees of service enterprises were investigated in this paper, and the effects of self-leadership and self-efficacy on employees' innovation behavior were studied. Furthermore, the intermediation of self-efficacy between self-leadership and employee innovation behavior is discussed. The results of structural equation analysis show that, Self-leadership can significantly positively affect employee innovation behavior in two dimensions-the emergence of innovation ideas and the implementation of innovation ideas, self-efficacy has a significant positive impact on employee innovation behavior. Self-leadership indirectly influences employees' innovation behavior through self-efficacy, which is realized by self-efficacy completely mediating the emergence of self-leadership and innovation ideas.
【作者单位】： 电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“多主体参与的服务创新模式及运作管理”(70772068)
【分类号】：F719;F272.92

【参考文献】

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本文编号：1536101