基于前景理论与多Agent模拟的KIBS员工合作与冲突行为研究

发布时间：2018-03-15 20:08

  本文选题：知识密集型服务业　切入点：合作与冲突　出处：《中国管理科学》2013年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着知识经济时代的到来,知识密集型服务业(KIBS)已经成为西方主要发达国家和地区产业结构调整关注的重点方向和近年来学术界的研究热点之一。文章研究了KIBS员工合作与冲突行为产生机理与演化规律,首先结合了人格心理学、前景理论和博弈论的相关理论,设计了KIBS员工合作与冲突行为决策模型。之后在仿真软件Anylogic 6.5.0上建立了相应的多Agent模拟模型,并针对收益参数和群体沟通这两种影响因素设计了模拟实验。最后对模拟结果进行了分析,发现收益参数中除了惩罚系数,控制因子对最终行为比例也产生影响,而沟通概率则对演化过程行为变化的幅度产生影响。
[Abstract]:With the advent of the era of knowledge economy, KIBS) has become the focus of the adjustment of industrial structure in the major developed countries and regions of the West and one of the research hotspots in academic circles in recent years. This paper studies the mechanism and evolution law of KIBS employee cooperation and conflict behavior. Firstly, combining personality psychology, prospect theory and game theory, the decision model of KIBS employee cooperation and conflict behavior is designed, and then the corresponding multi-#en2# simulation model is established on the simulation software Anylogic 6.5.0. Finally, the simulation results are analyzed, and it is found that in the income parameters, in addition to the punishment coefficient, the control factor also has an effect on the final behavior ratio. The probability of communication has an effect on the extent of behavior change in the evolution process.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71071065)
【分类号】：F224;F719

【参考文献】

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【共引文献】

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10 陈t，

本文编号：1616616