高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告

发布时间：2018-05-12 19:07

  本文选题：高星级酒店 + 女性员工　； 参考：《妇女研究论丛》2012年06期

【摘要】：女性在酒店业中从业比例较高,成为促进酒店业发展的重要力量,然而工作家庭冲突阻碍了酒店女性员工的职业发展。本文以角色冲突理论和边界理论为基础,采用一对一访谈和问卷调研的方法,研究酒店女性工作-家庭平衡的现状和影响因素。数据分析显示,酒店女性员工的工作家庭是不平衡的;影响因素包括主客观两方面,其中家庭支持和工作场所支持的影响效应最强。基于调研结论,从组织和个体两个层面,提出实现酒店女性员工工作-家庭平衡的策略。
[Abstract]:The high proportion of women employed in hotel industry has become an important force to promote the development of hotel industry. However, the conflict between work and family has hindered the career development of female hotel staff. Based on the theory of role conflict and boundary theory, the present situation and influencing factors of female work-family balance in hotel are studied by one-to-one interview and questionnaire survey. The data analysis showed that the work and family of the female employees in the hotel were unbalanced, and the influencing factors included subjective and objective factors, among which family support and workplace support had the strongest effect. Based on the research conclusions, this paper puts forward the strategies to realize the work-family balance of hotel female employees from the two levels of organization and individual.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;青岛大学旅游学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年项目(12YJC630272) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2) 国家自然科学基金项目(71072025) 青岛大学旅游学院和合文化基金资助
【分类号】：C913.68;F719

【参考文献】

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【共引文献】

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