组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究

发布时间：2018-06-05 08:30

  本文选题：组织支持 + 组织文化认同　； 参考：《统计与信息论坛》2013年02期

【摘要】：以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明:同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,上级支持和企业支持对深层行为有显著正向影响;组织文化认同的行为性认同维度对表层行为有抑制作用,认知性认同、情感性认同和行为性认同则能有效激发员工的深层行为;组织支持通过组织文化认同的部分中介作用对表层行为和深层行为产生影响。
[Abstract]:The results show that the support of colleagues, superior support and enterprise support have a significant negative impact on the surface behavior, and the superior support and enterprise support have significant positive effects on the deep behavior. The behavioral identity dimension of the cultural identity has an inhibitory effect on the surface behavior, cognitive identity, emotional identity and behavioral identity can effectively stimulate the employees' deep behavior, and organizational support affects the surface behavior and deep behavior through the partial intermediary role of organizational cultural identity.
【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;北京科技大学经济管理学院;
【分类号】：F224;F719

【二级参考文献】

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本文编号：1981341