酒店员工离职心理分析及对策——以高职酒店管理专业毕业生为例

发布时间：2018-08-04 09:54

【摘要】：相对于我国酒店业的飞速发展,专业人才缺口却越来越大。尽管近年来高职酒店管理及相关专业毕业生在职业选择上表现出高就业率、高专业对口率等特点,但同时也存在毕业生离职率居高不下,对工作满意度低、对职业发展普遍缺乏信心等问题。在造成学生离职的诸多因素中,心理问题往往是其他问题出现的源头。基于学生离职心理解决流失问题,关键是酒店要为毕业生创造良好的职业发展通道,完善酒店员工的绩效考核方法和报酬体系,毕业生也要建立合理的职业发展心理预期,加强对自身心理承受能力的锻炼,并不断地进行积极的心理暗示。
[Abstract]:Compared with the rapid development of hotel industry in China, the gap of professional talents is growing. In recent years, the graduates of hotel management and related major in higher vocational colleges have the characteristics of high employment rate and high professional matching rate, but at the same time, there is a high turnover rate of graduates and low job satisfaction. General lack of confidence in career development and other issues. Among the factors causing students to leave their jobs, psychological problems are often the source of other problems. The key to solve the problem is that the hotel should create a good career development channel for the graduates, perfect the performance appraisal method and compensation system of the hotel staff, and establish the reasonable expectation of the career development psychology of the graduates. Strengthen the exercise of their psychological tolerance, and continue to carry out positive psychological hints.
【作者单位】： 陕西工业职业技术学院;
【基金】：陕西工业职业技术学院自选课题《酒店业大学生员工流失问题研究——以陕西工业职业技术学院为例》,编号:ZK10—010,主持人:何奇彦
【分类号】：F719;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2163493