组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角

发布时间：2018-11-14 15:45

【摘要】：文章结合社会资源理论和认知评价理论,构建了组织战略信息获取、内在动机、工作投入与创造力关系的结构方程模型,并以内蒙古包头一家服务型集团公司的522名员工为样本对该理论模型进行了实证检验。结果表明:员工组织战略信息获取正向影响员工的内在动机及工作投入;内在动机正向影响员工的工作投入及员工创造力,工作投入对员工的创造力有正向影响;内在动机及工作投入在组织战略信息影响员工创造力绩效的过程中起到了完全中介的作用。
[Abstract]:Based on the theory of social resources and the theory of cognitive evaluation, this paper constructs a structural equation model of the relationship between organizational strategic information acquisition, internal motivation, work involvement and creativity. Taking 522 employees of a service group company in Baotou, Inner Mongolia as a sample, the theoretical model is empirically tested. The results show that the acquisition of organizational strategic information has a positive impact on the employees' intrinsic motivation and work engagement, the intrinsic motivation positively affects the employees' work engagement and creativity, and the work engagement has a positive impact on the employees' creativity. Internal motivation and work involvement play a role as a complete intermediary in the process that organizational strategic information affects employees' creative performance.
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院;上海金融学院工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金课题(项目号:71202001);国家自然科学基金课题(项目号:71272007)
【分类号】：F719;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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