酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究

发布时间：2019-01-16 07:02

【摘要】：员工高离职率是困扰国内外酒店业经营管理者的重要问题。该研究通过对5家五星级酒店的1233名员工的问卷调查,建立Logit模型来探讨不同岗位员工的性别差异、薪酬差异对其离职行为的影响。研究表明,酒店业以女性就业为主,男性离职率高于女性。员工的离职行为主要受薪酬、岗位级别、婚姻状况和性别的影响;男性员工的岗位级别差异对其离职行为影响不显著,而女性员工的岗位级别差异对其离职行为有显著的正向影响。因此,酒店管理者应采取优先招聘已婚员工、改革薪酬管理模式、完善晋升机制等措施降低员工离职率。
[Abstract]:High employee turnover rate is an important problem that puzzles domestic and foreign hotel industry managers. Based on a questionnaire survey of 1233 employees in five five-star hotels, the Logit model was established to explore the effect of gender differences and salary differences on the turnover behavior of employees in different positions. Research shows that the hotel industry is dominated by female employment, male turnover rate is higher than female. Employee turnover behavior is mainly affected by salary, job level, marital status and gender; The post level difference of male employees had no significant effect on their turnover behavior, while that of female employees had a significant positive effect on their turnover behavior. Therefore, hotel managers should take priority to recruit married employees, reform the salary management model, improve the promotion mechanism and other measures to reduce employee turnover rate.
【作者单位】： 中山大学旅游学院;中山大学旅游发展与规划研究中心;
【基金】：国家社会科学基金项目(13BGL091) 国家旅游局项目(12TAAG018)共同资助~~
【分类号】：F719;F272.92;C913.68

【参考文献】

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本文编号：2409572