培训外包供应商的选择及演化博弈研究

发布时间：2020-05-31 03:21

【摘要】：近年来,业务外包的应用逐渐从信息技术领域转向人力资源管理领域。人力资源管理外包成为理论研究与实践的一大热点。培训作为人力资源管理的一项重要职能,受到了普遍的重视。传统的企业自身进行的培训,可能由于企业内部资源的限制而难以收到应有的成效,对企业人力价值的提升作用也不是很明显。因此,引进培训外包,将培训交给企业外部具有这方面核心能力的培训外包供应商来完成,成为当今很多企业的选择。目前,对培训外包的研究主要集中在培训外包与企业绩效及风险的关系以及培训外包的模式等方面。缺乏培训外包网中培训外包供应商的指标选择与培训外包供应商之间竞争与合作的演化博弈分析。 论文的主要工作和成果如下： 1、提出了培训外包网中培训外包供应商的选择指标,通过广泛阅读相关文献资料包括：对网络节点指标选择、人力资源外包供应商指标选择及培训外包供应商指标选择等,进行综合比较,确定了培训外包供应商的选择指标,构建了培训外包供应商选择评价模型。在前期文献研究的基础上,结合相关统计学知识,利用结构方程软件AMOS进行了相关数据地处理分析,并对模型进行了验证、修正,从而获得了研究的最终模型；然后,对指标进行综合评价,通过聚类分析确定最终进入培训外包网络的培训外包供应商,并结合陕西省装备制造业汽车行业做了进一步的实证研究。 2、对培训外包网中培训外包供应商之间的演化博弈进行了分析。以往的研究都是针对外包企业与培训外包供应商之间的非合作博弈与培训外包供应商之间的合作博弈的,本文针对培训外包网中的培训外包供应商之间的竞争与合作构建了对称与非对称两种情况下的演化博弈模型,并进行了求解与分析,得出了采取竞争策略的培训外包供应商占多大比例时,培训外包网能够稳定。
【学位授予单位】：西安工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F719;F224.32

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 诸燕芳;孟志青;;服务型供应链的特征分析与提高竞争力对策[J];北方经济;2008年20期

2 石友蓉;江丽芬;;新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响[J];当代经济(下半月);2007年08期

3 宋丹霞;黄卫来;徐杨;;基于服务外包视角的生产性服务供应链管理模式[J];工业工程;2009年02期

4 李海涛;苏姗姗;刘兵;;对人力资源管理外包商的风险防范研究[J];改革与战略;2009年06期

5 李敏;黄河;;人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究[J];改革与战略;2009年07期

6 洪军,陈森发;价值网中主体动态博弈分析[J];管理工程学报;2004年04期

7 高晶;关涛;王雅林;;价值网络中企业协同竞争机制的演化博弈分析[J];哈尔滨工程大学学报;2007年10期

8 王冬云;;企业人力资源管理外包动因与模式探索[J];黑龙江史志;2009年23期

9 王颖;蔡颖;罗春燕;;关于非对称信息的人力资源外包博弈分析[J];经济师;2006年08期

10 陆乃方;尤建新;黄志明;;生产性服务外包供应商选择的关键要素分析[J];经济研究导刊;2009年36期

相关博士学位论文 前4条

1 李振华;基于复杂性的企业协同竞争机制研究[D];天津大学;2005年

2 罗昌瀚;非正式制度的演化博弈分析[D];吉林大学;2006年

3 徐群;基于软件外包的人力资源开发创新体系研究[D];北京交通大学;2007年

4 苟娟琼;虚拟服务价值网的建模与动态整合研究[D];北京交通大学;2009年

相关硕士学位论文 前6条

1 宋汉华;基于培训外包的企业员工培训体系的构建[D];厦门大学;2006年

2 陈雪莲;基于博弈论的人力资源管理问题的研究[D];广东工业大学;2007年

3 丁燕红;博弈与价值网存在性分析[D];中国石油大学;2007年

4 赵红强;合作博弈解及其应用研究[D];吉林大学;2008年

5 马锐军;基于价值网络的人力资源管理外包风险管理[D];新疆财经大学;2008年

6 杜正美;培训外包服务质量评价体系研究[D];天津师范大学;2009年

，

本文编号：2689200