服务业跨国公司人力资本产权研究

发布时间：2020-06-20 12:32

【摘要】：近年来,服务业跨国公司的人力资本产权引起了经济学家的广泛关注。人力资本产权直接影响服务业跨国公司的人力资本投资、知识积累和收入分配。目前,我国服务业跨国公司知识积累不足,企业内部不同人力资本之间出现了严重的收入分配不公平现象,导致这一现状的原因是当前服务业跨国公司的产权结构与企业发展阶段的不匹配。本文认为人力资本产权是实现服务业跨国公司知识积累和公平分配的微观基础。根据服务业跨国公司的产权演进路径,当今服务业跨国公司应该构建要素产权和集体产权相结合的联合产权制度,尤其要注重人力资本产权的完整性。本文从服务的特性、当地化优势的形成和知识创新的重要性分析了人力资本产权对服务业跨国公司成长的作用机制,即通过专用性人力资本投资形成难以复制的隐性知识,并促进隐性知识的显性化转变,促进知识优势的形成,推动企业的成长。在人力资本产权的理论基础上,本文基于服务业跨国公司的特殊性设计了具体的合作剩余分配思路,分配结果和过程要兼顾公平和效率,并结合服务业跨国公司不同的发展阶段进行相机选择。通过对星巴克特色的人力资本产权制度分析,并以此对本文理论进行佐证。完善的人力资本产权能增加专用性人力资本投资,进而影响知识的积累与创新,最终形成服务业跨国公司发展过程所需的核心竞争力,推动服务业跨国公司进一步成长。
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F719;F276.7
【图文】：

趋势图,股价变化,趋势图

星巴克的创新主要来源于企业员工。每当员工有新想法时，企业便给予大力支持，不仅配备专业技术人员，还支持产品商场试卖，鼓励员工积极改良。创新和进取精神充斥于星巴克企业内部，令人欣慰。3.2 星巴克人力资本产权的构成星巴克于 1996 年开始国际化发展，在全球范围内执行了一体化的国内及国际人力资源计划，建立了人力资本产权制度，以支持企业业务的战略发展。3.2.1 分散的股票期权制度星巴克希望跳出传统公司的窠臼，“豆股票”(Bean Stock)制度就是一个革命性的配股方案。1991 年，星巴克开始实施“豆股票”计划①，计划涵盖范围囊括企业内所有员工，包括兼职员工②在内。获得股票派发资格的合伙人条件是：在每个财政年度内必须工作 500 个小时以上，每周平均工作 20 小时，在来年 1 月仍受雇于公司，既可获得上一年度工资总额的 14%③作为无偿配股[48]，即给予公司职工将来以认股证发放时指定的价格购买一定数量股票的权利。

【参考文献】