北京市创意人才激励模式研究

发布时间：2020-07-09 15:03

【摘要】： 创意产业是在世界经济进入知识经济时代这一背景下发展起来的,是一种以创新为核心,强调文化对经济的支持与推动作用的新兴理念。在全球化趋势不断加强,国际间竞争日益激烈的今天,创意产业发展的规模和程度,已经成为衡量一个国家或地区综合竞争力的重要指标之一。创意产业的本质是以智力资源为依托的知识经济,是文化在精神产品与物质产品领域的创造力。因此,创意人才是创意产业的核心资源和财富源泉,对创意人才的激励研究对创意产业的经济发展和文化建设有着举足轻重的作用。本文以北京市的创意人才为研究对象,在综述国内外创意人才的相关激励思想和理论的基础上,系统全面地总结了创意产业和创意人才的概念、特征。而后,从社会层面和企业层面两方面入手,对创意人才的宏观激励因素和微观激励因素进行分析、总结；最后,通过对北京市创意人才的队伍现状和激励现状研究分析,构建了北京市创意人才全面激励模式,并提出了相应的激励策略。本文着重对北京市创意人才的宏观激励现状和微观激励现状存在的问题进行了深入的探析,从宏观社会层面和微观企业层面出发,提出了北京市创意人才激励模式实施的具体策略。本文根据北京市创意人才特有的需求特征,构建了宏观激励和微观激励相结合的全面激励模式,克服了以往研究中激励手段单一、不全面的弊端,并提出了具体的创意人才激励策略,为北京市政府和企业的创意人才激励提供参考。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F719
【图文】：

年龄分布,从业人员,年龄分布

队伍年轻化自2006年8月起，北京东方慧博人力资源公司，采取随机抽样调查法，对公司注册在北京区域的文化创意企业进行问卷调查，调查结果如下图5一l所示，从图中我们可以清晰的看出在被调查的所有人员中，25岁以下从业人员数量比较集中，占到了78.35%的比例，26岁到30岁这个年龄段员工数量的比例次之，占总调查人数的14.43%，而超过30岁以上年龄的员工仅为7.21%〔30]。图5一1从业人员年龄分布图Figures一 l:Thedis州 butionofworkers’ ageinereativeindustry同时，创意人才从业年限2年以下的达到73.2的比例

分布图,分布图,学历,大学本科

5.1.2学历以本科为主东方慧博人力资源公司的调查数据显示，创意产业从业人员的学历以大学本科为主，占到69.07%，大专及以下学历约占3成，如下图5一3所示:

分布图,学历,从业人员,分布图

显示有58.76%的创意人才看重的是创意产业的发展前景，52.58%的人看中的是学习成长空间，另有三成以上的人看重工作内容的丰富程度和工作的挑战性，如下图5一4所示:

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