论酒店人力资源的计量

发布时间：2021-01-01 16:40

　　随着知识经济的到来,人力资源成为企业发展的第一资源,政府、投资人、企业管理人员和员工都需要了解相关的信息,人力资源的计量便成为首先要解决的问题。本文在分析现有人力资源计量方法的基础上,结合酒店人力资源计量的特点,对酒店人力资源的计量提出了改进和完善。本文以酒店人力资源的计量做为论题,全文共分六部分:第一部分绪论,主要是研究背景和选题依据,从人力资源是知识经济时代第一资源入手,尤其是对以人力资源为主要依托的酒店行业,加强人力资源的管理和开发意义重大,这就和人力资源的计量分不开;同时简要介绍了国内、外人力资源的计量研究现状。第二部分,主要是论文基础和相关理论的借鉴,包括人力资源和人力资本、人力资源计量、会计理论的相关内容和人力资本理论、人力资源的现有计量模型,并对各种计量方法进行评述。第三部分,通过统计数据和某酒店人力资源的实际情况分析了我国酒店行业人力资源的现状及存在的问题,阐述了酒店人力资源计量的现状及存在的问题。第四部分,首先对酒店人力资源计量的必要性进行了阐述,然后结合酒店人力资源计量的特殊性,提出了酒店人力资源计量模式选择的标准,进而对现有人力资源计量模型的进行了改进和完善。第五... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景及选题依据
    1.2 国内外人力资源计量的研究现状
2 论文基础和理论借鉴
    2.1 人力资源和人力资本
    2.2 人力资源的计量
    2.3 相关理论
    2.4 现有人力资源的计量模型与评价
3 酒店行业人力资源的计量现状及存在的问题
    3.1 酒店人力资源的特点
    3.2 我国酒店行业人力资源的现状
    3.3 酒店人力资源计量的现状
    3.4 酒店人力资源计量存在的问题
4 酒店人力资源计量方法的改进与完善
    4.1 强化酒店人力资源计量的必要性
    4.2 酒店人力资源计量的特殊性
    4.3 酒店人力资源计量模式与方法的选择标准
    4.4 酒店人力资源计量的改进和完善
5 加强酒店人力资源计量的建议
    5.1 酒店人力资源计量应注意的问题
    5.2 加强和完善酒店人力资源计量的建议
6 结论
致谢
参考文献
独创性声明
学位论文版权使用授权书


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源会计计量模式探究[J]. 李伟,张保举.  科技创业月刊. 2005(02)
[2]关于人力资源价值及其计量的思考[J]. 王爱东,肖玮玮,娄胜南.  经济师. 2004(06)
[3]初探人力资源会计在企业中的应用[J]. 刘鹏达,于文权.  北方经贸. 2004(01)
[4]从人力资源到人力资本——论中国酒店人力资源管理理念的创新[J]. 邹伟.  湘潭大学社会科学学报. 2003(03)
[5]人力资源会计的确认、计量与报告[J]. 王毅.  广西大学梧州分校学报. 2001(02)
[6]人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J]. 杜兴强,李文.  会计研究. 2000(06)
[7]人力资源会计的确认、计量与报告[J]. 杜兴强.  会计研究. 1997(12)



本文编号：2951635