沈阳市现代服务业创新型人才资源开发对策研究

发布时间：2021-03-18 23:11

　　随着经济全球化的发展,我国产业结构的不断调整和城市化进程的加快,现代服务业在社会发展进步中的作用日益突出。现代服务业的发达程度已经成为衡量经济、社会现代化水平的重要标志。现代服务业的跨越发展,不能没有足够的人才资源作为保障,而创新型人才又是人才资源队伍中的核心力量,是增强自主创新能力、大力带动产业高速发展的主力军。因此,要想实现大力发展沈阳市现代服务业的宏伟目标,使沈阳市跻身现代化大城市之列,就必须坚持以人为本,大力实施人才强市战略,有效地进行现代服务业创新型人才资源开发,充分发挥创新型人才在全市经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。本文通过对比分析和实际调查搜集资料,在与全国其它副省级城市比较之后,深入分析了沈阳市现代服务业发展现状、沈阳市现代服务业创新型人才资源现状以及沈阳市现代服务业创新型人才资源开发现状,在此基础上,对沈阳市现代服务业创新型人才资源开发存在的问题进行了细致的阐述。最后,在阐述问题的基础上,从政府、企业、教育培训机构及中介组织等几个方面出发,提出了沈阳市现代服务业创新型人才资源开发的具体对策。 

【文章来源】：沈阳理工大学辽宁省

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及现实意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 现实意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容、方法及创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 创新点
第2章 研究的基本理论基础
    2.1 相关基本概念的界定
        2.1.1 现代服务业
        2.1.2 创新型人才
        2.1.3 人才资源
        2.1.4 创新型人才资源
    2.2 人力资源开发理论
    2.3 人力资本理论
    2.4 服务经济理论
    2.5 创新理论
第3章 沈阳市现代服务业现状分析
    3.1 沈阳市现代服务业现状
    3.2 沈阳市现代服务业发展水平的国内比较
        3.2.1 现代服务业增加值的比较
        3.2.2 现代服务业发展水平的比较
第4章 沈阳市现代服务业创新型人才资源开发现状分析
    4.1 沈阳市现代服务业创新型人才资源现状
    4.2 沈阳市现代服务业创新型人才资源存在的主要问题
        4.2.1 适用现代服务业发展需要的创新型人才资源较少
        4.2.2 现代服务业创新型人才资源整体层次较低
        4.2.3 高素质复合型现代服务业创新型人才资源极度匮乏
        4.2.4 现代服务业创新型人才资源行业分布不平衡
    4.3 沈阳市现代服务业创新型人才资源开发的现状
    4.4 沈阳市现代服务业创新型人才资源开发中存在的问题
        4.4.1 政府的重视程度有待进一步提高
        4.4.2 企业的开发机制有待进一步完善
        4.4.3 教育培训机构的培养模式有待进一步改进
        4.4.4 中介组织的规范化程度有待进一步加强
第5章 沈阳市现代服务业创新型人才资源开发对策
    5.1 发挥政府在创新型人才资源开发中的主导作用
        5.1.1 营造有利于创新型人才资源发展的人才生态环境
        5.1.2 制定适合创新型人才资源开发的宏观政策
        5.1.3 健全和完善创新型人才资源引进机制
        5.1.4 加大对创新型人才资源开发的多元化投入力度
    5.2 发挥企业在创新型人才资源开发中的主体作用
        5.2.1 营造适应创新型人才资源开发的企业文化
        5.2.2 建立完善的创新型人才资源激励机制
        5.2.3 建立科学的创新型人才资源评价机制
        5.2.4 建立系统的创新型人才资源开发与培训体系
    5.3 发挥教育培训机构在创新型人才资源开发中的基础作用
    5.4 发挥中介组织在创新型人才资源开发中的辅助作用
        5.4.1 充分发挥行业协会的作用
        5.4.2 充分发挥人才中介机构的作用
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢



本文编号：3089086