浅析服务行业员工招聘的提升策略

发布时间：2021-04-03 19:25

　　员工招聘是服务行业人力资源管理的重要组成部分,直接关系到服务行业的稳定性和可持续发展性。基于此,探讨员工招聘对于服务行业的重要性,分析服务行业在员工招聘过程中存在的各种问题,有针对性地探讨几个方面的提升策略,以供服务行业的管理者作为参考。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、员工招聘对于服务行业的重要意义
    （一）有利于加强市场竞争力
    （二）有利于改善员工的团队结构
二、服务行业员工招聘存在的问题分析
    （一）认识存在误区导致缺乏全局部署
    （二）员工招聘的设置规划不够完善
    （三）没有构建分阶段的员工招聘流程
三、针对服务行业员工招聘存在问题的提升策略
    （一）完善员工招聘体系的设置规划
    （二）加强员工招聘的专业化规范化
    （三）分阶段加强员工招聘工作的流程
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]星级酒店一线员工招聘的新思考[J]. 李晓川.  管理观察. 2017(27)
[2]中小企业人才招聘中存在的问题与对策分析[J]. 万琼.  东方企业文化. 2014(22)
[3]企业招聘存在的问题及对策分析[J]. 林玮,张向前.  商业研究. 2009(12)



本文编号：3116938