后疫情时代我国人力资源服务业发展转型:基于疫情防控常态化下人力资源服务政策文本分析

发布时间：2021-04-24 07:05

　　后疫情时代的到来对社会经济发展产生系统性影响。作为我国现代商务服务业的重要组成部分,人力资源服务业发展面临哪些挑战和机遇,如何更好地支撑国民经济社会发展亟待新的理论指导。本研究基于疫情防控常态化下国家和湖北省发布的44件人力资源服务政策文本,运用内容分析发现,确保劳动者健康安全、恢复巩固提升各行业产业链是人力资源服务政策的一条主线;业务需求结构变化、数字技术应用和行业发展整合是我国人力资源服务业发展的主要挑战;营商环境优化、服务项目创新、新兴产业发展等则为人力资源服务业发展带来重大机遇。人力资源服务业既要以劳动者健康安全为中心,适应人力资源市场变化和人力资源服务新需求,也要应用现代数字技术,加快人力资源服务业重构,并深化与社会和政府对话,在支撑国家重大战略实施中实现转型发展。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
    2.3 研究样本与数据收集
3 研究过程
    3.1 政策文本编码
    3.2 政策文本数据分析
        3.2.1 政策基本信息分析
        3.2.2 政策文本内容分析
            3.2.2. 1 政策主题二级编码分析
            3.2.2. 2 政策主题三级编码分析
4 后疫情时代人力资源服务业发展的挑战和机遇
    4.1 人力资源服务业发展的挑战
    4.2 人力资源服务业发展的机遇
5 后疫情时代人力资源服务业发展转型
6 结论与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源服务业四十年:创新与发展[J]. 田永坡.  中国人力资源开发. 2019(01)
[2]人力资源服务业发展战略与政策研究[J]. 国际劳动保障研究所课题组,莫荣.  中国劳动. 2013(11)
[3]人力资源服务业发展问题初探[J]. 董小华.  中国人力资源开发. 2013(05)
[4]我国人力资源服务业的发展思路[J]. 陈玉萍.  当代世界社会主义问题. 2012(04)
[5]促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究[J]. 陈雷,郑美群.  经济纵横. 2012(10)
[6]论民营职业中介机构的作用与完善路径[J]. 章辉.  江西社会科学. 2010(08)
[7]加快我国人才服务业发展的几点思考[J]. 汪怿.  科技进步与对策. 2009(15)
[8]国外人力资源服务业:现况、趋势及其启示[J]. 汪怿.  科技进步与对策. 2007(07)
[9]发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示[J]. 汪怿.  中国人力资源开发. 2007(04)



本文编号：3156916