员工持股比例与企业社会责任的相关性研究

发布时间：2021-05-31 14:54

　　为了验证员工持股比例与企业社会责任的关联性,以广泛开展员工持股计划的服务类产业为研究重点,采用2014—2019年沪深股市的服务类企业的年度财务数据,利用政府贡献、员工贡献、债权人贡献、供应商贡献与公益贡献等5类指数核算了企业社会责任变量。研究发现,提高员工持股比例能够显著提升企业的社会责任水平,但当员工持股比例高于30%之后,继续提升员工持股比例,对企业社会责任的促进效果反而会下降,这说明保持适度的员工持股比例,有助于企业实施内部监督,提高社会责任水平。 

【文章来源】：长春大学学报. 2020,30(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 理论综述与提出假设
    1.1 理论综述
    1.2 研究假设
2 模型构建与实证分析
    2.1 样本选择和数据来源
    2.2 指标构建
    2.3 实证过程
3 结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任及其缺失对债券融资成本的影响[J]. 徐莉萍,刘雅洁,张淑霞.  华东经济管理. 2020(01)
[2]企业社会责任与绩效关系的实证检验[J]. 蒋天旭.  统计与决策. 2019(19)
[3]上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 张望军,孙即,万丽梅.  金融监管研究. 2016(03)
[4]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[J]. 章卫东,罗国民,陶媛媛.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(02)
[5]民营化企业的股权结构与企业创新[J]. 李文贵,余明桂.  管理世界. 2015(04)
[6]民营企业的社会责任、政治关联与债务融资——来自中国资本市场的经验证据[J]. 李姝,谢晓嫣.  南开管理评论. 2014(06)
[7]技术创新投入、社会责任承担对财务绩效的协同影响研究[J]. 朱乃平,朱丽,孔玉生,沈阳.  会计研究. 2014(02)



本文编号：3208464