大连软件外包行业企业文化的实证研究
发布时间：2021-07-02 12:40
在市场经济全面发展的今天,人们对企业概念的理解已经远远超过20年前我们所认识的范畴。如何维持企业的持续经营业绩和长期发展已经成为时代关注的重点。企业文化的研究与思考也处于一个前所未有的时代环境之中,人们对组织文化的理解虽然还没有达到一个统一的共识,但企业文化对于组织经营、发展及其组织绩效持续增长的重要性已经成为理论界的共识：要提高企业的经营绩效并帮助企业在激烈竞争的市场环境中得以生存、发展、壮大,组织文化的建设是必由之路。企业文化作为企业自身生存、发展的核心价值观,体现在组织的各个层面。企业的组织文化与自身规模、自身特点必须匹配,否则必将致使企业文化建设失败,进而导致企业难以继续发展。那么企业应该如何有效的、科学的选择适合自身发展的组织文化建设之路呢?本同通过选取大连软件外包产业内的企业作为研究对象,采用由奎因教授和卡梅隆教授在竞争价值观框架的基础上构建了OCAI量表测量其企业文化类型以及企业规模、领导风格和业务类型对企业文化的影响程度,进而根据测量结果提出软件外包企业组织文化建设与改革的有效方法与思路。本文的研究共分五章：第一章：绪论本章首先提出本文的研究问题,并重点介绍研究的背景、...
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
四分图
次不介谓摊一》卜理性思维方式直觉图2一2领导风格决策图2.4企业文化的测量与评估模型综述4.1企业文化测量方法综述企业文化从研究方法上可以分为定量研究与定性研究两种。以奎因(1991)为代表的学者，则建议通过使用量表和问卷对企业文化进行定量的测量。其中以谢恩(1999)为代表的学者，主张以访谈、现场观察等方式进行定性测评。然而由于这种测量方法难以保证客观、准确，所以在探讨企业文化与组织行为和组织效益三者之间关系时，进行比较研究的难度较高，因而受到学术界的批评。由于定性研究与定量研究各有利弊，所以还有一部分的学者认为可以根据对企业文化测量因素关注点的不同而适当选择不同研究方法(Roussean，1990)。另一部分学者则建议这两种方法有机的结合起来进行统一研究，例如 SiehlandMartin(1988)在对企业员工社会化过程的研究中，通过深度访谈、观察及档案资料等方法对企业文化进行初步了解，然后把这些定性资料进行
一》卜理性思维方式直觉图2一2领导风格决策图2.4企业文化的测量与评估模型综述4.1企业文化测量方法综述企业文化从研究方法上可以分为定量研究与定性研究两种。以奎因(1991)为代表的学者，则建议通过使用量表和问卷对企业文化进行定量的测量。其中以谢恩(1999)为代表的学者，主张以访谈、现场观察等方式进行定性测评。然而由于这种测量方法难以保证客观、准确，所以在探讨企业文化与组织行为和组织效益三者之间关系时，进行比较研究的难度较高，因而受到学术界的批评。由于定性研究与定量研究各有利弊，所以还有一部分的学者认为可以根据对企业文化测量因素关注点的不同而适当选择不同研究方法(Roussean，1990)。另一部分学者则建议这两种方法有机的结合起来进行统一研究，例如 SiehlandMartin(1988)在对企业员工社会化过程的研究中
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化测评工具的应用研究[J]. 张春. 东方企业文化. 2010(02)
[2]如何进行企业文化诊断——以Z水务集团为例[J]. 张春虎,林清媚. 中国人力资源开发. 2009(09)
[3]组织信任文化研究综述[J]. 杨思帆. 四川理工学院学报(社会科学版). 2009(04)
[4]中国企业文化测量体系的构建研究[J]. 常亚平,郑宇,阎俊,张金隆. 预测. 2009(04)
[5]服务外包研究综述[J]. 武力超. 西安电子科技大学学报(社会科学版). 2009(04)
[6]组织文化研究脉络梳理与未来展望[J]. 曾昊,陈春花,乐国林. 外国经济与管理. 2009(07)
[7]企业强文化的资本性研究[J]. 汪良军. 中国工业经济. 2009(07)
[8]组织文化的尽职审查和兼容性分析[J]. 时勘,杨成君. 中国人力资源开发. 2009(07)
[9]面向过程的企业文化建设测评体系构建[J]. 李晓利,杨育,吴耕,金娜,赵小华,赵川. 科学学与科学技术管理. 2009(06)
[10]企业文化组织学习阶段模型研究[J]. 尹波,鲁若愚. 软科学. 2009(05)
博士论文
[1]煤矿企业安全文化系统研究[D]. 李爽.中国矿业大学 2009
[2]企业文化管理对企业绩效作用的理论与实证研究[D]. 陈洪玮.南昌大学 2008
[3]企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究[D]. 陈静.武汉理工大学 2007
[4]企业文化对竞争优势的影响机理研究[D]. 张旭.大连理工大学 2007
[5]中国企业文化要素与绩效关系研究[D]. 周毅.暨南大学 2007
[6]并购企业文化整合的影响因素及策略研究[D]. 黎正忠.暨南大学 2006
[7]企业文化建设实践与绩效研究[D]. 何载福.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]组织文化、团队学习与团队绩效的关系研究[D]. 李明星.大连理工大学 2010
[2]中国发展服务外包的战略目标及发展模式分析[D]. 刘昕.复旦大学 2009
[3]传统媒体企业转型中的组织文化变革[D]. 季田牛.北京邮电大学 2009
[4]我国服务业外包的发展及策略分析[D]. 张敏.云南财经大学 2009
[5]基于竞争价值观框架的工程文化测评研究[D]. 吕洁.浙江工商大学 2008
[6]文化基因与企业成长机制解析[D]. 许丽娟.江南大学 2008
[7]服务外包对我国家电行业竞争结构的影响研究[D]. 邵文超.江南大学 2008
[8]大学组织文化研究[D]. 杨然.中南民族大学 2008
[9]HS公司基于战略调整的企业文化塑造的研究[D]. 游健.电子科技大学 2008
[10]GATS框架下服务离岸外包的法律问题研究[D]. 丁烨敏.西南政法大学 2008
本文编号：3260484
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
四分图
次不介谓摊一》卜理性思维方式直觉图2一2领导风格决策图2.4企业文化的测量与评估模型综述4.1企业文化测量方法综述企业文化从研究方法上可以分为定量研究与定性研究两种。以奎因(1991)为代表的学者，则建议通过使用量表和问卷对企业文化进行定量的测量。其中以谢恩(1999)为代表的学者，主张以访谈、现场观察等方式进行定性测评。然而由于这种测量方法难以保证客观、准确，所以在探讨企业文化与组织行为和组织效益三者之间关系时，进行比较研究的难度较高，因而受到学术界的批评。由于定性研究与定量研究各有利弊，所以还有一部分的学者认为可以根据对企业文化测量因素关注点的不同而适当选择不同研究方法(Roussean，1990)。另一部分学者则建议这两种方法有机的结合起来进行统一研究，例如 SiehlandMartin(1988)在对企业员工社会化过程的研究中，通过深度访谈、观察及档案资料等方法对企业文化进行初步了解，然后把这些定性资料进行
一》卜理性思维方式直觉图2一2领导风格决策图2.4企业文化的测量与评估模型综述4.1企业文化测量方法综述企业文化从研究方法上可以分为定量研究与定性研究两种。以奎因(1991)为代表的学者，则建议通过使用量表和问卷对企业文化进行定量的测量。其中以谢恩(1999)为代表的学者，主张以访谈、现场观察等方式进行定性测评。然而由于这种测量方法难以保证客观、准确，所以在探讨企业文化与组织行为和组织效益三者之间关系时，进行比较研究的难度较高，因而受到学术界的批评。由于定性研究与定量研究各有利弊，所以还有一部分的学者认为可以根据对企业文化测量因素关注点的不同而适当选择不同研究方法(Roussean，1990)。另一部分学者则建议这两种方法有机的结合起来进行统一研究，例如 SiehlandMartin(1988)在对企业员工社会化过程的研究中
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化测评工具的应用研究[J]. 张春. 东方企业文化. 2010(02)
[2]如何进行企业文化诊断——以Z水务集团为例[J]. 张春虎,林清媚. 中国人力资源开发. 2009(09)
[3]组织信任文化研究综述[J]. 杨思帆. 四川理工学院学报(社会科学版). 2009(04)
[4]中国企业文化测量体系的构建研究[J]. 常亚平,郑宇,阎俊,张金隆. 预测. 2009(04)
[5]服务外包研究综述[J]. 武力超. 西安电子科技大学学报(社会科学版). 2009(04)
[6]组织文化研究脉络梳理与未来展望[J]. 曾昊,陈春花,乐国林. 外国经济与管理. 2009(07)
[7]企业强文化的资本性研究[J]. 汪良军. 中国工业经济. 2009(07)
[8]组织文化的尽职审查和兼容性分析[J]. 时勘,杨成君. 中国人力资源开发. 2009(07)
[9]面向过程的企业文化建设测评体系构建[J]. 李晓利,杨育,吴耕,金娜,赵小华,赵川. 科学学与科学技术管理. 2009(06)
[10]企业文化组织学习阶段模型研究[J]. 尹波,鲁若愚. 软科学. 2009(05)
博士论文
[1]煤矿企业安全文化系统研究[D]. 李爽.中国矿业大学 2009
[2]企业文化管理对企业绩效作用的理论与实证研究[D]. 陈洪玮.南昌大学 2008
[3]企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究[D]. 陈静.武汉理工大学 2007
[4]企业文化对竞争优势的影响机理研究[D]. 张旭.大连理工大学 2007
[5]中国企业文化要素与绩效关系研究[D]. 周毅.暨南大学 2007
[6]并购企业文化整合的影响因素及策略研究[D]. 黎正忠.暨南大学 2006
[7]企业文化建设实践与绩效研究[D]. 何载福.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]组织文化、团队学习与团队绩效的关系研究[D]. 李明星.大连理工大学 2010
[2]中国发展服务外包的战略目标及发展模式分析[D]. 刘昕.复旦大学 2009
[3]传统媒体企业转型中的组织文化变革[D]. 季田牛.北京邮电大学 2009
[4]我国服务业外包的发展及策略分析[D]. 张敏.云南财经大学 2009
[5]基于竞争价值观框架的工程文化测评研究[D]. 吕洁.浙江工商大学 2008
[6]文化基因与企业成长机制解析[D]. 许丽娟.江南大学 2008
[7]服务外包对我国家电行业竞争结构的影响研究[D]. 邵文超.江南大学 2008
[8]大学组织文化研究[D]. 杨然.中南民族大学 2008
[9]HS公司基于战略调整的企业文化塑造的研究[D]. 游健.电子科技大学 2008
[10]GATS框架下服务离岸外包的法律问题研究[D]. 丁烨敏.西南政法大学 2008
本文编号：3260484
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