酒店餐饮业核心员工工作满意度实证研究

发布时间：2021-07-12 09:05

　　文章采用问卷调查法和结构化访谈等方法对酒店餐饮企业核心员工工作进行了实证研究,对不同类型新员工组织忠诚度进行了比较分析,并在此基础上提出了酒店餐饮企业核心员工工作满意度提升的管理建议。 

【文章来源】：四川旅游学院学报. 2020,(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究方法
2 酒店餐饮企业核心员工工作满意度实证研究
    2.1 酒店餐饮企业核心员工工作满意度整体现状分析
    2.2 酒店餐饮企业不同类型核心员工满意度比较分析
        2.2.1 不同性别核心员工满意度比较分析
        2.2.2 青年与中老年核心员工满意度的比较分析
        2.2.3 不同学历核心员工满意度比较
        2.2.4 新老核心员工满意度比较
3 建议
    3.1 提升企业发展前景，增强员工的职业自豪感
    3.2 优化管理环境，提高经营管理水平
    3.3 完善沟通机制，建立良好的人际关系
    3.4 建立公平和多元化的薪酬体系
    3.5 关注不同类型岗位核心员工的满意度


【参考文献】：
期刊论文
[1]五星级酒店员工满意度研究[J]. 孙浩,黄华乾.  辽宁工业大学学报(社会科学版). 2020(01)
[2]国内外旅游企业员工满意度与忠诚度研究述评[J]. 田喜洲,蒲勇健.  旅游科学. 2007(02)
[3]员工满意度调查表的设计和分析[J]. 黄翠霞,邢以群.  企业经济. 2002(04)



本文编号：3279618