长春市宽城区事业单位推行聘用制改革问题研究

发布时间：2021-10-09 20:15

　　本文以宽城区事业单位聘用制度改革为研究对象,从理论与实践两个方面对宽城区2001以来事业单位人事制度改革情况进行了总结和分析,提出实行聘用制是宽城区事业单位改革的必由之路。阐述了实施聘用制的重要意义及其重要性和紧迫性,分析了制约宽城区事业单位聘用制实施的主要因素,探讨并提出了在聘用制改革工作中的主要思路和措施。本文主要由四部分组成:第一部分为宽城区事业单位机构及人事制度改革现状。对宽城区事业单位概况、事业单位机构及人事制度改革运行情况和改革后出现的新情况和新问题进行了总结性分析。第二部分为宽城区事业单位推行聘用制的考察与分析。阐述了聘用制的基本概念及特点,聘用制对事业单位人事制度改革的意义以及聘用制改革的必要性和紧迫性。第三部分为制约宽城区聘用制度改革的因素分析。主要包括四个方面:心理因素、政策因素、环境因素和法律因素。第四部分为宽城区推行事业单位聘用制度改革的思路与措施。提出加强组织领导,营造改革良好环境和氛围;确立以岗位管理为核心的聘用制改革新机制;分步骤按阶段稳步实施和做好与聘用制相关的综合配套改革工作。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
一、宽城区事业单位机构及人事制度改革现状
    （一） 宽城区事业单位概况
    （二） 宽城区事业单位机构及人事制度改革运行情况
    （三） 改革后出现的新情况和新问题
二、宽城区事业单位推行聘用制的考察与分析
    （一） 聘用制的基本概念及特点
    （二） 聘用制对事业单位人事制度改革的意义
    （三） 聘用制改革的必要性和紧迫性
三、制约宽城区聘用制度改革的因素分析
    （一） 心理因素
    （二） 政策因素
    （三） 环境因素
    （四） 法律因素
四、宽城区推行事业单位聘用制度改革的思路与措施
    （一） 加强组织领导，营造改革良好环境和氛围
    （二） 确立以岗位管理为核心的聘用制改革新机制
    （三） 分步骤按阶段稳步实施
    （四） 做好与聘用制相关的综合配套改革工作
结论
参考文献
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论文摘要（英文）
导师姓名及作者简介


【参考文献】：
期刊论文
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[2]推进机制创新 开发“人力资本”——对四家优秀民营企业选人用人机制的调查[J]. 赵砚雯.  中国人才. 2005(15)
[3]政府人力资源开发的欠缺[J]. 范旭东.  人力资源. 2005(08)
[4]人尽其才成大业[J]. 杨治邦.  人才开发. 2005(03)
[5]事业单位富余人员分流安置问题研究[J]. 刘霞.  天津行政学院学报. 2005(01)
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[7]深化干部人事制度改革纲要[J].   中国公务员. 2000(09)
[8]关于加快推进事业单位人事制度改革的意见[J].   中国卫生质量管理. 2000(04)



本文编号：3426941