中粮肉食公司的人才培养改进研究

发布时间：2020-05-05 08:54

【摘要】：中粮肉食公司成立于2009年,于2016年在香港成功上市,目前公司处于高速发展阶段。公司的快速扩张,也导致了对专业化人才的巨大缺口。由于肉食行业艰苦且专业性强,简单的外部招聘不能满足公司的人才需求,而一些通过市场化高薪聘请的外部经理人,因为不能适应中央企业的文化,以及各种国企制度限制频频流失,人才的短缺给公司的业务发展带来了困扰和阻力。面对快速扩张的公司业务,尤其是在国有资本投资试点改革的大背景下,人才培养体系如何支持快速扩张的业务发展,成为中粮肉食公司业务迅猛扩张中的一个难点。本文试图通过文献研究法和实证分析法对中粮肉食公司的战略历程、行业特征、人才培养体系进行的深入研究。首先明确了研究粮肉食控股有限公司人才培养体系的背景和意义,介绍了人才培养方面的国内外研究现状,研究了人才培养的相关基础性的理论。然后介绍了中粮肉食公司基本情况,战略规划和人才培养现状,主要从中粮肉食公司的离职情况、胜任力模型、薪酬考评体系、培训与开发等方面进行了综合分析,指出了中粮肉食公司人才培养的战略规划、人才培养的招聘配置、人才培养的培养开发和人才培养的职业通道方面存在的问题,详细剖析了其原因。最后对问题提出了改善性建议,包括健全人才培养的战略规划、加强人才培养的招聘配置、完善人才培养的培训开发、拓宽人才发展通道等4个方面。本文的研究对正处于快速发展阶段的中粮肉食业务具有十分重要的意义,同时也可以将研究结果借鉴给一些处于改革初期阶段的大型国有企业。
【图文】：

图 3-3 中粮肉食公司人才类别分布历以大专及以下主，达 86.78%，高学学历人才，目前可以满足公司业务战也应该注意到，随着产业升级，人口越大，自动化机器替代人工操作是企业比例来适应这一发展要求。见图3.4：中大专及以下,87%大学本科,11%硕博士研究生, 2%

图 3-3 中粮肉食公司人才类别分布历以大专及以下主，达 86.78%，高学学历人才，目前可以满足公司业务战也应该注意到，，随着产业升级，人口大，自动化机器替代人工操作是企业比例来适应这一发展要求。见图3.4：中技能人才,73%, 7%学本科,11%硕博士研究生, 2%
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.82

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