扬州洪维汽车零部件有限公司技术工人管理研究
【图文】:
图 2-1 扬州洪维公司技术工人性别情况按学历划分技术工人。如图 2-2 所示,,扬州洪维公司一线工人中学历共 41 人、中专学历 30 人、大专学历 15 人、本科学历 2 人
图 2-2 扬州洪维公司技术工人学历分布图③ 按年龄划分技术工人。如图 2-3 所示,扬州洪维公司技术工人中 20-3岁 19 人、31-40 岁 37 人、41-50 岁 29 人、51 岁及以上 3 人。
【学位授予单位】:哈尔滨工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F426.471;F272.92
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 蔡庆荣;;让更多的工人成为技术工人[J];施工企业管理;2019年03期
2 吴清南;;有技者“酬”更高[J];班组天地;2018年04期
3 ;重庆工会:“三抓”助力技术工人成长成才[J];中国工运;2018年06期
4 李瑾;;重返荣耀之巅 技术工人的奋斗时代来临[J];中国工人;2018年04期
5 刘良军;;把提升技术工人待遇落到实处[J];现代班组;2018年06期
6 ;[本网独家]十八大代表邓建军:为自己是中国技术工人而自豪[J];东方企业文化;2018年04期
7 冯胜清;;提升工人地位不能止步于让技工当教授[J];江苏教育;2017年52期
8 赵谦宸;陈光;;新生代技术工人培养问题研究[J];科技创新与生产力;2017年01期
9 廖巧玲;白莹;;技术工人的现状与期望[J];工友;2016年03期
10 成俊贤;;大数据对技术工人发展的积极影响[J];商业故事;2018年07期
相关会议论文 前10条
1 陈小恩;;浙江省技术工人紧缺的现状、原因及对策思考[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集(第四辑)[C];2005年
2 陈实;彭豪;;关于培养技术工人中的“博士”的思考[A];中国职协2014年度优秀科研成果获奖论文集(中册)[C];2014年
3 李斌;;新时代专家型技术工人的成长之路[A];科学发展 和谐社会 职教创新——中国职业技术教育学会2005年学术年会论文集[C];2005年
4 陈建国;;技工紧缺的原因及对策[A];科学发展观与劳动保障问题研究[C];2005年
5 华正新;;“结构力量”与身份认同:私营企业中的技术工人群体——一种农民工研究视角的转变[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(政治·法律·社会学科卷)[C];2008年
6 黄e
本文编号:2673824
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/2673824.html