制造企业研发人员绩效考核研究

发布时间：2020-05-22 20:26

【摘要】：制造业是我国的优势产业,是我国实体经济的主体和国民经济的支柱,同时也是我国经济结构调整、产业转型升级中尤为重要的一环。李克强总理在2015年的十二届全国人大三次会议上提出,要实施“中国制造2025”,坚持创新驱动、智能转型、强化基础和绿色发展,加快从制造大国转变为制造强国。2017年中共十九大的报告中明确指出了,要加快建设制造强国,促进制造业高质量发展。这对于发展中国家,尤其是我国来讲,是制造业的机遇与挑战。目前我国制造业大而不强的主要原因是缺乏原始创新和核心技术。因此,我国要实现由制造大国向制造强国的转变,应该大力提升技术竞争力。而研发人员正是技术研发的核心,对于研发人员的绩效考核也就成为制造企业必须引起重视的工作,是企业实现技术创新的关键。根据国内外研究现状分析发现,对研发人员绩效考核的研究已经取得了一定的成果。但是在这些研究中鲜有针对制造企业研发人员这一特定群体进行深入的绩效考核研究,因此本文认为有必要针对制造企业研发人员绩效管理体系的构建进行深入的研究。本文在总结国内外研究现状以及回顾绩效考核相关理论的基础上,结合制造业发展背景以及研发人员的特征,通过问卷调查、专题访谈以及资料分析的研究方法,对以制造业研发人员绩效考核体系提出了完整的构建思路,并以DL公司为研究对象,对其研发人员绩效考核现状、问题进行了描述和分析,应用关键绩效指标法、360度考核评价、平衡记分卡等考核技术,构建了 DL公司研发人员绩效考核方案。该体系中把企业战略目标按照“企业-团队-个人”的顺序,层层分解成部门或项目团队绩效指标以及个人绩效指标,保证了企业战略的有效落实。在绩效考核体系的具体设计中,本文从指标及权重确定、考核主体的选取、考核周期的确定、考核结果的应用以及建立配套的管理机制等方面进行了详细的阐述。本文为制造企业制定研发人员绩效考核方案提供了新的思路,尤其是在指标及其权重设计的方面,具有一定的现实意义。
【图文】：

的战略目标和发展愿景转化为具体目标，通过因果关系进行分解，形成各部门在上逡逑述四个方面应该承担的绩效指标。通过这种指标分解模型，可以确保部门和个人的逡逑目标与公司战略目标高度一致性。ＢＳＣ法的操作原理如图２－１所示。逡逑财务方面逡逑ｙ为了成功地获取资金，我们要ｙ逡逑让股东如何看待我们？逡逑客户＾逦逦逦邋内＾营方面逡逑为了到达愿景，我们要让客户＇逦企业愿景及战略逦＊为了满足股东及客户，我们该逡逑如何看待我们？逦丨逦丨逦如何改进内部营运流程？逡逑学习与成长方面逡逑为了到达愿景，我们应如何保逡逑持我们的能力，，以持续改进及逡逑创造价值？逦逡逑图２－〗平衡记分卡法的原理图逡逑２．２．４目标管理法逡逑目标管理法是管理学家德鲁克在１９５４年《管理的实践》一书中提出的管理理论。逡逑目标管理理论在绩效管理中的应用具体表现为，上下级共同协商制定绩效计划与绩逡逑效目标，个人绩效目标依据企业的战略目标及部门级目标而
【学位授予单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.471;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张爱莲;李霞;;高新技术企业研发人员工作幸福感影响因素及提升路径[J];山东理工大学学报(社会科学版);2018年03期

2 胡俏;任海波;吕婷婷;;汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究[J];科技与管理;2017年01期

3 裴云龙;郭菊娥;向希尧;;企业研发人员合作网络、科学研究与技术创新[J];科学学研究;2016年07期

4 袁乐平;罗立之;;基于前景理论的国有企业研发人员流动行为决策研究[J];中国劳动;2015年14期

5 郑本洋;;企业研发人员的非货币性薪酬激励[J];中外企业家;2014年02期

6 薛强;刘小武;;浅谈企业研发人员绩效管理共性问题及其改进措施[J];科学咨询(科技·管理);2013年05期

7 李永周;方婧婧;;企业研发人员心理资本的影响因素研究[J];科技管理研究;2013年12期

8 刘丽微;;基于高新技术企业研发人员激励的理论探讨[J];商场现代化;2013年15期

9 吴海燕;;系统视角下的企业研发人员创新能力开发机理分析[J];科技管理研究;2012年08期

10 张安杰;;工业企业研发人员绩效考核的现状与对策[J];中国证券期货;2012年06期

相关会议论文 前2条

1 吴价宝;张帅兵;蒋娇;;基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年

2 窦少杰;;日本制造企业研发人员管理的现状与课题[A];中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2012年

相关重要报纸文章 前10条

1 记者 黄乔;我市实施引进海内外英才“鸿雁计划”[N];重庆日报;2017年

2 记者 郑健阳 通讯员 杨凤仙;深圳青年可实现1天1元读大学[N];深圳商报;2017年

3 李莫言;如何准确把握企业研发人员的薪酬需求[N];中国煤炭报;2015年

4 记者 韩立新;全市4家企业被认定为首批省创新方法试点企业[N];潍坊日报;2011年

5 江风;广西开展创新方法进百企行动[N];西部时报;2009年

6 张素;我国各类众创空间超过2300家[N];中国工商报;2016年

7 记者 李秋怡　实习记者 刘宏顺;四川成立创新方法研究会[N];四川日报;2010年

8 本报记者 周晓东;为建设美好安徽提供智力支撑[N];江淮时报;2014年

9 记者 欧慧敏;可持续创新拼的就是“才”大气粗[N];医药经济报;2012年

10 记者 张文德;广西创新方法进百企行动计划启动[N];中华工商时报;2009年

相关博士学位论文 前2条

1 刘宏;制造业企业研发人员激励机制研究[D];河北工业大学;2008年

2 利煈;组织激励对研发人员个体绩效的影响研究[D];山东大学;2015年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘展;H高新技术企业研发人员激励机制研究[D];西北大学;2019年

2 古钰;高新技术企业研发人员创造力问题研究[D];长安大学;2019年

3 李梦媛;制造企业研发人员绩效考核研究[D];华北电力大学(北京);2019年

4 高楠鑫;组织嵌入对企业研发人员创新绩效的影响研究[D];武汉科技大学;2019年

5 郑竣文;企业研发人员的核心自我评价、组织认同与创新行为的关系[D];湖南师范大学;2018年

6 刘佳豪;高新企业研发人员差错学习能力对工作绩效的影响[D];湘潭大学;2017年

7 李红;挑战性-阻碍性压力对企业研发人员创造力的影响研究[D];南京理工大学;2018年

8 杨秀娟;互联网企业研发人员胜任特征与创新绩效的关系研究：领导—成员交换的中介作用[D];浙江财经大学;2019年

9 蔡达铭;基于胜任素质的企业研发人员能力标准研究[D];福州大学;2016年

10 刘益姣;软件开发企业研发人员绩效考核体系研究[D];东北师范大学;2017年

本文编号：2676559