ZJQJ企业文化诊断报告

发布时间：2020-08-26 09:14

【摘要】：在变化莫测的环境和激烈的市场竞争中,企业要谋求生存与发展,需要提高企业竞争力,文化竞争是企业竞争的最高阶段。企业文化研究的基础是企业文化诊断,同时,企业文化诊断也为企业文化建设和改进指明方向。本文以有64年发展史的国有建筑业企业ZJQJ为研究对象,第一章介绍研究背景与意义、思路、方法和框架,并就企业文化相关理论进行阐述。第二章基于沙因模型作分析,分析该公司企业文化的物质层、行为和制度层、精神层,条分缕析,探寻其企业文化根源。第三章基于OCAI量表作分析,依托调查问卷作数据分析,分析公司总体企业文化;分别作主导特征、领导能力、员工管理、组织凝聚力、战略重点、成功标准6要素分析;根据公司实际进行分类,作不同性别、工作环境、年龄、学历、职级、工作年限分析。第四章提出企业文化改进建议。第五章总结和展望。该公司文化现状排序为层级规范市场绩效灵活创新团队支持;期望文化排序为市场绩效层级规范团队支持灵活创新。企业文化改进的方向是更加突出市场导向,适度弱化层级文化,提升团队和创新氛围。旨在通过企业文化诊断分析,明晰该公司企业文化现状,量化和指明“期望中”的企业文化,从而明确改进方向,为公司经营决策提供参考,为建筑业企业文化研究提供借鉴。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F426.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 罗克研;;首都建设主力军的“国匠”风采——北京城建集团接受首届“北京市人民政府质量管理奖”现场评审[J];中国质量万里行;2015年06期

2 聂林;杨蕙馨;;学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析[J];理论学刊;2014年06期

3 章喜为;刘可青;;企业文化诊断与评估研究综述[J];价值工程;2012年27期

4 李鹏;刘丽贤;刘炜;;基于OCAI量表的企业文化变革方法研究[J];经济与管理;2012年03期

5 张存萍;;浅论企业文化建设的重要作用和意义[J];科技信息;2011年14期

6 周丽君;;知识经济条件下的企业文化创新[J];经济师;2010年07期

7 周欢;;企业文化测评研究综述[J];价值工程;2008年04期

8 颜爱民;李志坚;邢华伟;;OCQ量表在国有矿山企业中的实证研究[J];矿冶工程;2007年02期

9 李全;;社会进步与企业发展大思路——著名经济学家魏杰及其理论观点[J];决策与信息(财经观察);2007年02期

10 韩佳泉,刘欣凯,隋玉林;国内企业文化研究综述[J];黑龙江电力;2005年03期

本文编号：2804991