汉冶萍公司留学生技术人才培养与技术自主能力述论

发布时间：2020-11-19 14:34

　　 汉冶萍公司作为近代中国最大的钢铁煤炭联合企业,对留学生技术人才的培养非常重视,从晚清至民国初年一直进行委派留学生的活动。留学生的外派培养和回国后的岗位历练,为汉冶萍公司提升技术自主能力提供了强有力的支撑。但随着汉冶萍公司日趋衰败和日本势力的渗透与控制加强,汉冶萍公司的留学生技术人才逐渐流失,汉冶萍公司的技术自主能力也逐渐失去。纵观汉冶萍公司留学人才的培养可以看出,国家和企业的独立是技术人才能持续发挥作用的重要保障,而技术人才的成长也促进了国家和企业技术自主能力的提高。
【文章目录】：
一、汉冶萍公司留学生的选拔和委派
二、留学生对汉冶萍公司技术自主能力之贡献
    1.汉冶萍公司对入职留学生的重视和培养
    2.留学生对汉冶萍公司技术自主能力的贡献
三、留学生的流失与公司技术自主权的丧失
    1.留学生与传统管理者的融合困境
    2.汉冶萍公司留学生人才的流失
    3.日本剥夺汉冶萍公司技术自主权
四、汉冶萍公司留学生培养与技术自主能力之关系
    1.技术自主能力是汉冶萍公司培养留学生技术人才的出发点和目的
    2.留学生的培养为汉冶萍公司提升技术自主能力发挥了积极作用
    3.内外环境因素制约了留学生人才的才华发挥,也影响了汉冶萍公司继续掌控技术自主权
    4.留学生的融入困境背后折射的其实是传统与现代的融合困境
    5.留学生的委派从企业转向国家和社会,亦是国家和社会功能得以恢复、企业功能恢复本源的进步体现

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本文编号：2890111