公司股权激励问题研究——以华为技术有限公司为例

发布时间：2020-12-04 21:50

　　企业的人才对于公司的发展起到了至关重要的作用。而想要留住这些员工,除了给予这些员工一定的关怀之外,相关的激励制度也必不可少。股权激励制度作为激励制度当中的一种,能够很好的保证企业和员工一起努力。但是由于经济不断发展,股权激励制度开始暴露出一些问题。因此本文以华为技术有限公司股权激励制度为例,找出目前华为技术有限公司在股权激励制度中存在的不足,之后提出相关的建议,提高华为技术有限公司的股权激励制度效果。 

【文章来源】：现代商业. 2020年22期 第90-91页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、华为技术有限公司股权激励现状分析
三、华为技术有限公司在股权激励中存在的问题
    （一）员工不稳定性
    （二）对于股权激励的监督不足
四、完善华为技术有限公司股权激励的建议
    （一）建立以人为本、自由开放的企业环境
    （二）调整当前的股权激励制度
    （三）进一步的完善激励监督机制
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2898284