中国制造业出口工资溢价的异质性分析——来自企业微观数据的实证研究

发布时间：2020-12-09 20:29

　　基于2000-2013年中国海关贸易数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,运用面板固定效应模型分析制造业企业出口向工资溢价的传递过程,从出口主体、出口方式和目的国三方面考察出口异质性对工资溢价的差异影响。研究结果表明,中国制造业出口总体上存在工资溢价效应,但其强弱程度取决于企业出口的本国附加值比例和单位附加值出口的盈利水平。一般贸易出口具备较高的本土附加值,其工资溢价效应显著强于加工贸易出口;对OECD国家的出口具有较高的出口质量和盈利水平,其工资溢价效应明显强于对其他国家的出口;与国有企业相比,市场化程度较高的外资和民营企业出口能显著提升其工资溢价水平。为促进贸易高质量发展,应全面提高制造业出口的本地附加值和出口质量,形成"高工资溢价-高创新激励-高附加值出口"的良性循环。 

【文章来源】：河南师范大学学报(哲学社会科学版). 2020年03期 第47-53页 北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题的提出及文献综述
二、企业出口行为影响工资溢价的微观机制
    （一）出口方式与工资溢价
    （二）出口目的国与工资溢价
    （三）企业所有制类型与工资溢价
三、计量模型与数据来源
    （一）计量模型构建
    （二）变量定义和描述性统计
    （三）数据来源、处理与匹配
四、实证检验与结果分析
    （一）基准回归结果分析
    （二）企业出口行为的多重异质性检验
    （三）内生性问题处理
    （四）稳健性检验
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]出口产品质量分化与工资不平等——来自中国制造业的经验证据[J]. 刘灿雷,王永进,李宏兵.  财贸经济. 2018(01)
[2]中国制造业出口质量的准确衡量:挑战与解决方法[J]. 余淼杰,张睿.  经济学(季刊). 2017(02)
[3]出口会扩大企业内工资差距吗?——基于工人议价能力视角的实证研究[J]. 杜威剑,李梦洁.  中央财经大学学报. 2016(04)
[4]出口与工资不平等——基于中国工业部门的经验证据[J]. 张杰,陈志远.  产业经济研究. 2015(05)
[5]中国式出口的价值创造之谜:基于全球价值链的解析[J]. 刘维林.  世界经济. 2015(03)
[6]中国制造业企业全要素生产率研究[J]. 杨汝岱.  经济研究. 2015(02)
[7]出口、出口目的地与工资水平——来自中国制造业企业微观层面证据[J]. 李方静.  国际经贸探索. 2014(08)
[8]出口工资溢价:自我选择效应还是出口学习效应?——基于企业异质性视角的经验研究[J]. 赵春燕,黄汉民.  国际贸易问题. 2013(09)
[9]企业出口强度与进口中间品贸易自由化:来自中国企业的实证研究[J]. 田巍,余淼杰.  管理世界. 2013(01)
[10]中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析[J]. 张杰,卜茂亮,陈志远.  中国工业经济. 2012(05)



本文编号：2907424