核动力院H所科研人员薪酬体系改进研究
发布时间：2020-12-17 21:12
现代企业的竞争从本质上来说都是人才的竞争。特别是对于科技含量比较高的企业而言,研发人才的重要性尤为突出。研发人才的优劣直接关系到企业的研发情况和核心竞争力,进而影响其经济效益,所以对于高新技术企业而言,研发人才的重要性不言而喻。如何有效的激励研发人员的同时,又能够留住研发人员成为了每个高新企业都需要重点考虑的。本文研究的核动力院H所是高新企业代表之一,通过对核动力院H所科研人员薪酬体系进行研究,帮助核动力院H所发现科研人员薪酬体系问题,进而给出相应的改进对策,从而帮助核动力院H所提高科研人员的工作动力和积极性,达到促进核动力院H所更好发展的目的。具体来说,本文通过分析核动力院H所薪酬体系现状,并结合问卷调查与访谈,发现核动力院H所存在薪酬水平整体偏低、薪酬组成单一、薪酬缺乏激励性等问题,并在此基础上探究了原因,结合核动力院H所实际情况给出了核动力院H所科研人员薪酬体系的优化建议。具体包括以下建议:提高薪酬水平,增强外部竞争性;丰富薪酬组成,增加长期薪酬;加强薪酬组成和绩效挂钩,提高激励性。最后本文还针对核动力院H所的实际情况设计了改进后的薪酬体系,包括短期薪酬、长期薪酬、多元化福利等,...
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究内容与框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
第二章 相关理论综述
2.1 薪酬相关概述
2.1.1 薪酬的概念
2.1.2 薪酬的构成
2.1.3 影响薪酬的基本因素
2.1.4 薪酬的基本功能
2.2 薪酬体系相关概述
2.2.1 薪酬体系的概念
2.2.2 薪酬体系的基本类型
2.2.3 建立薪酬体系的基本要求
2.2.4 我国传统薪酬管理制度
2.3 科研人员及其特征
2.3.1 科研人员的界定
2.3.2 科研人员的特征
2.4 科研人员薪酬激励
2.4.1 科研人员外在薪酬的构成要素
2.4.2 科研人员内在薪酬的构成要素
2.5 本章小结
第三章 核动力院H所科研人员薪酬体系现状及问题分析
3.1 核动力院H所基本情况
3.1.1 核动力院H所基本情况
3.1.2 核动力院H所所有员工薪酬体系情况
3.2 核动力院H所科研人员概述
3.3 核动力院H所科研人员薪酬组成
3.4 核动力院H所科研人员薪酬水平
3.4.1 全所总体收入平均水平
3.4.2 各类科研人员总体水平
3.5 核动力院H所科研人员薪酬体系问题分析
3.5.1 薪酬水平整体偏低,外部竞争性不足
3.5.2 薪酬组成相对单一,薪酬组成缺乏针对性
3.5.3 薪酬构成与绩效挂钩不足,缺乏激励性
3.6 核动力院H所科研人员薪酬体系问题原因分析
3.6.1 不适应科技体制改革带来的变化
3.6.2 激励因素的设计不能适应科研人员需要的特点
3.6.3 薪酬体系设计的行政限制较多
3.7 本章小结
第四章 核动力院H所科研人员薪酬体系的改进
4.1 科研人员薪酬体系改进的指导思想
4.2 科研人员薪酬体系改进的指导原则
4.3 核动力院H所科研人员薪酬体系改进方案
4.3.1 提高薪酬水平,增强其外部竞争性
4.3.2 丰富薪酬组成,提高薪酬组成针对性
4.3.3 加强薪酬和绩效挂钩,增强激励性
4.4 核动力院H所科研人员新薪酬体系的改进点
4.4.1 提高科研人员薪酬水平的合理性,使其更加具有吸引力
4.4.2 增加长期薪酬体系来激励科研人员
4.4.3 在一定程度上提升了薪酬体系的激烈性
4.5 本章小结
第五章 改进方案的实施措施
5.1 建立相关制度
5.1.1 培训制度
5.1.2 绩效考核制度
5.1.3 提薪制度
5.2 加强组织保障
5.2.1 建立实施保障小组
5.2.2 建立上下层沟通机制
5.3 加强宣传与学习
5.4 加强文化建设
5.5 完善科研人员职业生涯规划体系
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 不足与展望
致谢
参考文献
调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国科研机构薪酬管理的现状与挑战[J]. 汪雯. 中国计量. 2018(03)
[2]国有科研事业单位科研人员激励机制研究[J]. 《国有科研事业单位科研人员激励机制研究》课题组,罗文光,王立刚,张绘,何平. 财政科学. 2018(02)
[3]科研事业单位薪酬体系和绩效考核研究综述[J]. 杨光,王燕妮. 未来与发展. 2018(01)
[4]科研人员薪酬体系国际比较研究构架[J]. 郝家龙. 山西高等学校社会科学学报. 2017(08)
[5]美国国立科研院所和高校科研人员薪酬制度现状及启示[J]. 林芬芬,曹凯. 科技管理研究. 2017(13)
[6]日本科研人员薪酬分配现状及启示[J]. 林芬芬,严利. 中国科技资源导刊. 2017(03)
[7]医院专职科研人员绩效考核与薪酬分配浅探[J]. 张羽. 中国卫生资源. 2017(01)
[8]美国国家标准与技术研究院宽带绩效薪酬制度改革探析[J]. 张义芳,刘润生,曹利红. 中国科技论坛. 2016(08)
[9]美国科研人员的薪酬制度研究及启示[J]. 李梦茹,董洁,车澈,扆铁梅. 全球科技经济瞭望. 2015(05)
[10]英国公共部门研究机构薪酬绩效制度研究[J]. 刘娅. 中国科技论坛. 2014(09)
硕士论文
[1]H省气象局科研人员激励体系研究[D]. 张宇星.西安电子科技大学 2017
[2]R研究院科研人员管理制度研究[D]. 王达.太原理工大学 2017
[3]科研人员整体薪酬满意度与工作绩效的关系研究[D]. 赵秋雯.华东师范大学 2017
[4]XN研究院科研人员薪酬体系改进研究[D]. 张颖.电子科技大学 2016
[5]RG中心薪酬分配方案优化设计[D]. 孟拓.中国地质大学(北京) 2015
[6]中国科研事业单位薪酬制度改革问题研究[D]. 仉英姿.吉林财经大学 2015
[7]国防科技工业事业单位科研人员激励机制研究[D]. 王若影.电子科技大学 2014
[8]研究型大学专职科研队伍建设的对策研究[D]. 孟兆熙.天津大学 2012
[9]RL研究所科研人员激励机制研究[D]. 高永福.天津大学 2012
[10]美国研究型大学专职科研队伍建设研究及启示[D]. 吴昊.曲阜师范大学 2012
本文编号：2922718
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究内容与框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
第二章 相关理论综述
2.1 薪酬相关概述
2.1.1 薪酬的概念
2.1.2 薪酬的构成
2.1.3 影响薪酬的基本因素
2.1.4 薪酬的基本功能
2.2 薪酬体系相关概述
2.2.1 薪酬体系的概念
2.2.2 薪酬体系的基本类型
2.2.3 建立薪酬体系的基本要求
2.2.4 我国传统薪酬管理制度
2.3 科研人员及其特征
2.3.1 科研人员的界定
2.3.2 科研人员的特征
2.4 科研人员薪酬激励
2.4.1 科研人员外在薪酬的构成要素
2.4.2 科研人员内在薪酬的构成要素
2.5 本章小结
第三章 核动力院H所科研人员薪酬体系现状及问题分析
3.1 核动力院H所基本情况
3.1.1 核动力院H所基本情况
3.1.2 核动力院H所所有员工薪酬体系情况
3.2 核动力院H所科研人员概述
3.3 核动力院H所科研人员薪酬组成
3.4 核动力院H所科研人员薪酬水平
3.4.1 全所总体收入平均水平
3.4.2 各类科研人员总体水平
3.5 核动力院H所科研人员薪酬体系问题分析
3.5.1 薪酬水平整体偏低,外部竞争性不足
3.5.2 薪酬组成相对单一,薪酬组成缺乏针对性
3.5.3 薪酬构成与绩效挂钩不足,缺乏激励性
3.6 核动力院H所科研人员薪酬体系问题原因分析
3.6.1 不适应科技体制改革带来的变化
3.6.2 激励因素的设计不能适应科研人员需要的特点
3.6.3 薪酬体系设计的行政限制较多
3.7 本章小结
第四章 核动力院H所科研人员薪酬体系的改进
4.1 科研人员薪酬体系改进的指导思想
4.2 科研人员薪酬体系改进的指导原则
4.3 核动力院H所科研人员薪酬体系改进方案
4.3.1 提高薪酬水平,增强其外部竞争性
4.3.2 丰富薪酬组成,提高薪酬组成针对性
4.3.3 加强薪酬和绩效挂钩,增强激励性
4.4 核动力院H所科研人员新薪酬体系的改进点
4.4.1 提高科研人员薪酬水平的合理性,使其更加具有吸引力
4.4.2 增加长期薪酬体系来激励科研人员
4.4.3 在一定程度上提升了薪酬体系的激烈性
4.5 本章小结
第五章 改进方案的实施措施
5.1 建立相关制度
5.1.1 培训制度
5.1.2 绩效考核制度
5.1.3 提薪制度
5.2 加强组织保障
5.2.1 建立实施保障小组
5.2.2 建立上下层沟通机制
5.3 加强宣传与学习
5.4 加强文化建设
5.5 完善科研人员职业生涯规划体系
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 不足与展望
致谢
参考文献
调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国科研机构薪酬管理的现状与挑战[J]. 汪雯. 中国计量. 2018(03)
[2]国有科研事业单位科研人员激励机制研究[J]. 《国有科研事业单位科研人员激励机制研究》课题组,罗文光,王立刚,张绘,何平. 财政科学. 2018(02)
[3]科研事业单位薪酬体系和绩效考核研究综述[J]. 杨光,王燕妮. 未来与发展. 2018(01)
[4]科研人员薪酬体系国际比较研究构架[J]. 郝家龙. 山西高等学校社会科学学报. 2017(08)
[5]美国国立科研院所和高校科研人员薪酬制度现状及启示[J]. 林芬芬,曹凯. 科技管理研究. 2017(13)
[6]日本科研人员薪酬分配现状及启示[J]. 林芬芬,严利. 中国科技资源导刊. 2017(03)
[7]医院专职科研人员绩效考核与薪酬分配浅探[J]. 张羽. 中国卫生资源. 2017(01)
[8]美国国家标准与技术研究院宽带绩效薪酬制度改革探析[J]. 张义芳,刘润生,曹利红. 中国科技论坛. 2016(08)
[9]美国科研人员的薪酬制度研究及启示[J]. 李梦茹,董洁,车澈,扆铁梅. 全球科技经济瞭望. 2015(05)
[10]英国公共部门研究机构薪酬绩效制度研究[J]. 刘娅. 中国科技论坛. 2014(09)
硕士论文
[1]H省气象局科研人员激励体系研究[D]. 张宇星.西安电子科技大学 2017
[2]R研究院科研人员管理制度研究[D]. 王达.太原理工大学 2017
[3]科研人员整体薪酬满意度与工作绩效的关系研究[D]. 赵秋雯.华东师范大学 2017
[4]XN研究院科研人员薪酬体系改进研究[D]. 张颖.电子科技大学 2016
[5]RG中心薪酬分配方案优化设计[D]. 孟拓.中国地质大学(北京) 2015
[6]中国科研事业单位薪酬制度改革问题研究[D]. 仉英姿.吉林财经大学 2015
[7]国防科技工业事业单位科研人员激励机制研究[D]. 王若影.电子科技大学 2014
[8]研究型大学专职科研队伍建设的对策研究[D]. 孟兆熙.天津大学 2012
[9]RL研究所科研人员激励机制研究[D]. 高永福.天津大学 2012
[10]美国研究型大学专职科研队伍建设研究及启示[D]. 吴昊.曲阜师范大学 2012
本文编号：2922718
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