SH化妆品公司员工满意度的调查研究

发布时间：2020-12-18 13:57

　　公司员工作为公司的人力资源,在公司的可持续发展中是不可或缺的。人力资源作为公司组织中的重要资源,公司发展的成功与否和公司员工的表现是关键因素之一。但是在公司的实际运营过程中,即使是优秀的员工也不能保证时刻发挥最好的工作绩效,如何促使员工在工作中发挥主观能动性,提高效率、增加凝聚力,进而提高劳动生产率,是公司在经营过程中必须要着重研究的课题。本质上员工的满意度是员工对工作的主观上的一种客观感受和态度,员工对工作的满意度越高,员工对工作就越保持积极的态度,反之,员工对工作就有消极的态度。公司管理水平的不断提高,管理组织日益完善,公司文化也将员工的满意度纳入进来,成为公司文化中不可缺少的一部分。但是由于每个公司的所处的发展经历不同,所处的行业不同,组织行为不同,以及每个公司对员工的满意度需求的评价重点不同,从而在员工满意度实践过程中没有单一的理论作为指导。所以员工的满意度分析要将分析理论与公司的实际相结合,充分考虑公司员工的特征,这样才能对公司员工的满意度提高有着切合实际的指导作用。作为本论文的研究对象SH化妆品公司,是在化妆品设计、生产、销售领域知名的品牌公司,与国际知名化妆品品牌有良好的... 

【文章来源】：辽宁石油化工大学辽宁省

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

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技术路线图

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于员工满意度的人力资源管理创新研究[J]. 闫念先.  科技与创新. 2018(14)
[2]基于员工满意度对中小企业发展的重要性分析[J]. 孙静茹.  产业与科技论坛. 2018(12)
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[4]企业薪酬与员工满意度探析[J]. 刘宁.  劳动保障世界. 2018(09)
[5]高绩效工作系统对工作满意度的影响研究[J]. 王耀光.  技术经济与管理研究. 2018(02)
[6]员工满意度研究——以市场调查公司为例[J]. 石岩.  现代营销(下旬刊). 2018(02)
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[9]民营企业员工满意度影响因素分析与对策研究[J]. 孙振宇.  智富时代. 2018(01)
[10]非营利组织员工财务公平感知对工作满意度的影响分析[J]. 安家鹏,李霞.  统计与决策. 2018(01)

硕士论文
[1]关于当前中国广播电视事业人力资源管理问题的研究[D]. 王双伍.吉林大学 2007



本文编号：2924115